回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ EPシステム技術事業部/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 35万円 | 3万円 | 200万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
■給与
給与テーブルの改定があり賞与の割合を減らし基本給が大幅に増加しました。
■昇給
評価制度が（あくまでも名目上はですが）絶対評価になり、期初に年間の行動目標を立てそれを達成したかどうかで評価されます。
実際の評価は部署によって多少の甘辛はあるかもしれませんが、納得できる評価をしていただいていると感じています。
■賞与
期初にMBOと呼ばれる目標を立てそれに対する評価で金額が変動します。
いくつか目標のテーマがあり、複数のテーマを組み合わせて目標を立てますが、年次が浅いうちはほぼ選択肢は無く大体似たような目標値になることが多いです。
■残業手当
基本給が上がったため、少し残業するだけでそこそこの金額がもらえます。
職階が上がると裁量労働制となり、残業手当は無くなり裁量労働手当が出ます。
■その他
その他特別は手当は基本的にありません。
■給与
給与テーブルの改定があり賞与の割合を減らし基本給が大幅に増加しました。
■昇給
評価制度が（あくまでも名目上はですが）絶対評価になり、期初に年間の行動目標を立てそれを達成したかどうかで評価されます。
実際の評価は部署によって多少の甘辛はあるかもしれませんが、納得できる評価をしていただいていると感じています。
■賞与
期初にMBOと呼ばれる目標を立てそれに対する評価で金額が変動します。
いくつか目標のテーマがあり、複数のテーマを組み合わせて目標を立てますが、年次が浅いうちはほぼ選択肢は無く大体似たような目標値になることが多いです。
■残業手当
基本給が上がったため、少し残業するだけでそこそこの金額がもらえます。
職階が上がると裁量労働制となり、残業手当は無くなり裁量労働手当が出ます。
■その他
その他特別は手当は基本的にありません。
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ IT/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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