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オリックス・ファシリティーズ株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月16日
事業の強み:
今後の方針は分からないが、人材育成に力を入れていったほうがいい。
特に、中途採用のハードルがとても高いので、無資格未経験を採用して、0から育てていくようなスキームを作らないと、10年後は人財面で厳しいと思う。

事業の弱み:
給与

回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月24日
事業の強み:安定性。不況に強い事業。多角性。事業の弱み:爆発的に伸びる、という事
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月10日
事業の強み:総合商社としてトータル窓口の1本化事業の弱み:他商社との差別化は小さ
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回答者: 男性/ 事務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月30日
事業の強み:オリックスグループの総合力事業の弱み:人員不足が常態化しているところ
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2022年06月08日
事業の強み:強み:特になし。基本的なビルメンテナンス会社。ファシリティマネジメン
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月05日
事業の強み:大企業の傘下にあるため安定感に優れる事業の弱み:法令遵守を徹底するあ
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回答者: 男性/ BM業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 西日本営業部/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2022年09月27日
事業の強み:グループ会社やビルメンテナンスが多い為、メンテナンス系の仕事はグルー
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
事業の強み:関東、関西に拠点が多いため、潰れる可能性は低い。比較的にアプリケーシ
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ ミドルオフィス課

2.7
口コミ投稿日:2023年05月24日
事業の強み:工事はオリックス物件がほとんどです。本体がある限り案件は失くならない
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回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月27日
事業の強み:親会社、グループ会社が大きい。事業の弱み:下請け業者頼み。仕事内容も
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年01月17日
事業の強み:事業展開は親会社次第です。事業展望:人材育成を
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月28日
事業の強み:応募したらすんなり入れる事業の弱み:配属現場は運事業展望:ビル管とし
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回答者: 男性/ 管理営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年07月08日
事業の強み:オリックスの名前が社名についているので一定の信用がある。事業の弱み:
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本営業部事業5課

3.4
口コミ投稿日:2021年03月06日
事業の強み:景気に左右されにくい安定性事業の弱み:伸びにくい事業展望:特にありま
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月12日
事業の強み:ビルがある限り仕事が無くなることはないので継続的に仕事はあると思うグ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
仕事内容:自社管理物件、営業部からの新規物件、グループ連携による紹介物件の、建物
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
仕事内容:ゼネコンでは無いので、施工管理に対する会社のバックアップ機能が無く、危
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
仕事内容:自社管理物件や、グループ連携による紹介物件がほとんどで、自分達の部署で
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
仕事内容:社内の無駄な仕事に時間を取られ、残業が増えている。過去の資料が揃ってな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長性・将来性:基本的には安定したビジネスでることと、オフィスビル、ホテル、病院
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
会社の安定性:業務あたりの報酬が業界全般的に下がっているため、単体業務で見ると収
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
雇用の安定性:職人気質の環境に適応できない場合や、若い年代での結婚と出産を考えて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
会社の安定性:ビルを中心として、医療施設や学校等のBMを受託しており、業務の安定
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:仕事の大半はビルの建築内装・設備の改修工事にとなり、最近はホテル
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】モチベーションは低いと思われる。現
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】働けない、入っては辞めるの繰り返し。人を育
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】オフィスビル、地方公共団体、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】長く働いていける環境にないと思います。社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】オリンピックまでのメンテナンス業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の強み】 オリックスグループの一員であったことですが、今は大京
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性】 オリックスから仕事をもらって、業務が増えていっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:大企業の子会社なので、安定性はまずまず。ただ、人を全く大事にしない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2017年10月12日
事業での社会貢献:発注先は小さな会社との取引が多く、普通の会社とは取引できないよ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2017年10月18日
会社の安定性:親会社の事情で変わってしって、今は大京の子会社となっているが、社長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:元請け会社なので世間的には「安定企業」です。 また、企業戦略として、
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東京都港区虎ノ門1丁目2-3虎ノ門清和ビル 9F
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2.9
北海道札幌市中央区南一条西4丁目20札幌エスワンビル 4F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:一年ごとに契約更新なので、毎年仕事を続けるかどうかの選択の自... 続きを見る

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