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回答者：男性/ 製造正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年02月01日

企業カルチャー・社風:
マニュアルに沿って作業が行われるので、挑戦する機会があるかはわからない
相談したらいろんな工程に挑戦できると思うが、そんな人は見たことがない

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話す機会はあるが、自分からする必要がある
コミュニケーションが十分に取られているとは感じなかった

ダイバーシティ・多様性:
男ばかりの職場という印象
そもそも仕事内容が女性に好まれる仕事ではないので、そこが一番影響しているかも

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回答者：回答なし/ 製造正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月28日

企業カルチャー・社風:風通しの良い職場であると思う。こちらの要求に対して割と臨機

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 会社員

2.0

口コミ投稿日：2023年09月09日

組織体制・企業カルチャーの満足点:人員不足のため、組織体制は満足のいく体制にはな

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回答者：男性/ 付帯設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年07月31日

組織体制・コミュニケーション:上司とはそれなりに話しやすかった。配属先に同期が一

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回答者：男性/ 労務管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年03月21日

企業カルチャー・社風:アナログなトップダウンの会社組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年06月04日

組織体制・コミュニケーション:製造の現場においては、もちろん場合によるが、基本的

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回答者：女性/ 医療器具の製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年10月12日

企業カルチャー・社風:何よりも人間の安全を大事にしているので、怪我をすると全体へ

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回答者：男性/ 製造正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月24日

企業カルチャー・社風:普段と違う業務をする機会は一年を通じてほぼない。人の入れ替

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回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年06月02日

企業カルチャー・社風:若い方でもリーダー業務ができるチャンスはある方だと思います

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回答者：男性/ 製造正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年11月28日

企業カルチャー・社風:社風はまだよくわかりません。何をもって社風を感じるのかよく

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回答者：男性/ 労務管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部

2.1

口コミ投稿日：2023年09月15日

企業カルチャー・社風:入社時や長期休暇など、読書感想文のような課題を与えられる。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年08月30日

企業カルチャー・社風:読書を推奨しており、書籍の無償貸し出しを行っています。組織

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回答者：女性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年07月01日

組織体制・コミュニケーション:必要最低限の人間関係があると感じる。業務連絡しか話

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回答者：男性/ 倉庫/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年12月28日

企業カルチャー・社風:働くこと自体を大切だと考えているので、内容ややりたい仕事は

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.4

口コミ投稿日：2024年02月21日

企業カルチャー・社風:風通しは良くも悪くも、工場なのでそれなりに面倒な人はいる。

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回答者：女性/ 派遣社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2022年11月21日

企業カルチャー・社風:派遣先で社員雇用2してくれる場合があるそうです。組織体制・

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回答者：回答なし/ 製造派遣/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月07日

企業カルチャー・社風:若手を大切に育てようという風潮なので優しくしてもらいました

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回答者：女性/ ラインリーダー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2024年02月24日

企業カルチャー・社風:風通しは良かったと思いますが、これも派遣先によるようです。

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回答者：男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月13日

企業カルチャー・社風:役職に関しては希望者が少ないため立候補しておけばいずれはな

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回答者：男性/ 労務管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月20日

ダイバーシティ・多様性:人手不足対策として、ベトナム人労働者の活用に積極的に行っ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月09日

企業カルチャー・社風:製造正社員には挑戦の機会などは特にない。数年後に違う仕事を

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回答者：男性/ スタッフ採用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発部/ チーフ

2.5

口コミ投稿日：2020年10月07日

企業カルチャー・社風:一族経営ということもあり、社長のパワーが強い会社です。第二

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プラジェックス工程

3.0

口コミ投稿日：2024年01月09日

企業カルチャー・社風:社風は年功序列な雰囲気がある。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ メンテナンススタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年02月20日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの中小企業だと考えます。組織体制・コミ

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回答者：男性/ ライン工/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年08月16日

企業カルチャー・社風:風通し悪い。挑戦する機会など工場で身にもならない作業をする

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年02月27日

企業カルチャー・社風:代表の存在がまだまだ強く風通しが良いようで上層部はいつも同

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回答者：男性/ マネージャー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年09月08日

ダイバーシティ・多様性:人種など外国籍は製造現場にはいますが本社や支店にはいない

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回答者：女性/ 営業サポート/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月07日

組織体制・コミュニケーション:月に1回上司と1対1で軽く面談をしてました。(先月

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回答者：男性/ 工場労働者/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3

口コミ投稿日：2023年10月26日

企業カルチャー・社風:昔ながらの口入屋の気風があります。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0

口コミ投稿日：2022年08月27日

組織体制・コミュニケーション:事務所の社員や現場メンバー同士のコミュニケーション

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.7

口コミ投稿日：2022年09月02日

企業カルチャー・社風:風通しよし組織体制・コミュニケーション:親

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回答者：男性/ パソコン製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3

口コミ投稿日：2021年07月05日

企業カルチャー・社風:とにかく必要な現場に人をあまり選ばず、バンバン募集を掛けて

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回答者：男性/ 工場/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2022年08月07日

企業カルチャー・社風:派遣の仕事は何社かでしてきましたが一番働きやすい職場でした

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】改善すべきところはたくさんあるか

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日

企業文化・社風・組織体制：他の事業所や本社との関係はなかなかスムーズにはいかない

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会社名	株式会社日本ケイテム
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.keitem.co.jp
所在地	京都府京都市下京区七条通堀川西入西八百屋町１６０

従業員数	500名
設立年	1978年
資本金	12百万円
代表者	木村光博
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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