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回答者：回答なし/ 製造正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月28日

成長・キャリア開発:
資格手当はない。研修はあってもなくてもそんな変わらないようなものが少しある。ただ、OJT期間はある程度長く取ってくれ安心して業務に取り組むことができた。

働きがい:
働きがいはあまり感じない。定常作業の繰り返しでステップアップやスキルアップは見込みづらく、またスキルの汎用性がない為将来的に不安である。

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 会社員

2.0

口コミ投稿日：2023年09月09日

仕事の裁量権:裁量権は存在してません成長支援制度:支援は全くありません。まず人手

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回答者：女性/ 機械オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年05月17日

成長・キャリア開発:特になし。働きがい:ある程度覚えれば、自分のペースで仕事がで

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回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年06月02日

成長・キャリア開発:成長はその人次第かと思います。学べることは少ないかもしれない

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回答者：女性/ 医療器具の製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年10月12日

成長・キャリア開発:繊細な方でも、意見を通しやすいので発言する勇気などを身に着け

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回答者：男性/ 製造社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年12月22日

仕事を通して身につくスキル:ただ言われたことをやるだけでは、この会社では全くスキ

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回答者：男性/ 製造社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年12月22日

働きがいを感じるポイント:周辺のエリアのマシンオペレーターと連携して、達成困難で

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.4

口コミ投稿日：2024年02月21日

成長・キャリア開発:成長することはありません。自分は転職活動中の腰掛けとして働く

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.7

口コミ投稿日：2023年03月31日

成長・キャリア開発:研修などはあまりなく、ある程度の事を教わったらすぐ実務開始に

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 派遣/ なし

2.7

口コミ投稿日：2023年07月29日

成長・キャリア開発:勤務開始から2ヶ月間は時給がさらに高いとの文言のもと入社しま

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0

口コミ投稿日：2022年08月27日

成長・キャリア開発:それぞれの現場でかなりの時間を研修期間取ってくれたり、現場に

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回答者：男性/ 工場勤務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年03月18日

働きがい:働きがいはあまりない。気力と胆力で

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回答者：男性/ 労務管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年03月21日

成長・キャリア開発:あまりスキルがつく仕事ではなく、業務量をこなす力はつくと思い

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月31日

成長・キャリア開発:資格取得等の実費はだしてもらえますが、それを取ったからといっ

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回答者：男性/ 労務管理営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年10月25日

成長・キャリア開発:見えない壁あり働きがい:未経験の方が2〜3年経験して、次のス

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回答者：男性/ 付帯設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年07月31日

成長・キャリア開発:資格の取得にかかる費用は全額会社が負担してくれる。取得して半

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回答者：女性/ 採用チーム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月20日

成長・キャリア開発:正直、どうしてこの人が役職ついてこの人に役職がないのかと思う

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回答者：男性/ 事業推進部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 部長

2.0

口コミ投稿日：2022年05月09日

成長・キャリア開発:特に無し働きがい:仕事は意義ある業務なのでやりがいはあると思

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回答者：男性/ 製造正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月24日

成長・キャリア開発:入社後すぐに10日間ほどの研修がある。同期のメンバーと共に研

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年08月30日

成長・キャリア開発:派遣スタッフの労務管理がすることで､将来的にはマネジメントに

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回答者：男性/ 労務管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月20日

働きがい:人の世話をするのが好きな人には向いていると思います。スタッフの方が困っ

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回答者：女性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年07月01日

成長・キャリア開発:あまりキャリアには期待しないほうが良い。人に監視されず、淡々

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回答者：女性/ 製造社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年05月24日

成長・キャリア開発:特になし。働きがい:医療機器なので、人命を助けることに繋がる

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回答者：男性/ 製造正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年05月19日

成長・キャリア開発:同じことを永遠に繰り返すだけで、これと言って成長を感じるもの

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回答者：男性/ 労務管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部

2.1

口コミ投稿日：2023年09月15日

成長・キャリア開発:研修はあるが、仕方なくやっているため成長

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回答者：男性/ 製造正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年11月28日

成長・キャリア開発:成長はできると思

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回答者：男性/ スタッフ採用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発部/ チーフ

2.5

口コミ投稿日：2020年10月07日

成長・キャリア開発:無形商材を扱う企業ですのでそういった面では次に活かせる経験が

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発部/ 社員

2.3

口コミ投稿日：2020年10月23日

働きがい:働きがいは求めない方がいいです。本社勤務だと数字があったり、楽しいこと

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年02月11日

働きがい:働きがいはほぼないが、敢えて言うと、商品が「人」であるため、多くの人と

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2020年09月05日

成長・キャリア開発:実力主義といいつつ、年功序列。若手はすぐに辞めていく。働きが

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プラジェックス工程

3.0

口コミ投稿日：2024年01月09日

成長・キャリア開発:年功序列の可能性が高く勤続年数が長い人の方が昇進、昇格するこ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月09日

成長・キャリア開発:研修はしっかり行

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回答者：男性/ メンテナンススタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年02月20日

成長・キャリア開発:主に職種として装置のメンテナンスと製造オペレーターがあるが、

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回答者：男性/ ライン工/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年08月16日

成長・キャリア開発:成長はできないと思ってよい。働きがい:単純作業をもくもくとこ

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月21日

働きがい：私は3年目で1つの工程のリーダーになりました。他の工程では、男の方の責

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会社名	株式会社日本ケイテム
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.keitem.co.jp
所在地	京都府京都市下京区七条通堀川西入西八百屋町１６０

従業員数	500名
設立年	1978年
資本金	12百万円
代表者	木村光博
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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