回答者： 男性/ システム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 570万円 | 33万円 | 1万円 | 142万円 |
| 年収 | 570万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 142万円 |
給与制度:
交通費はよほど高額（月４～５万くらいまで？）でなければ全額払われる。
家賃補助のみ。若い人には寮もある場所があるが、私の時代はエアコンはなく風呂・台所・トイレは共同で、環境は良くなかった。
家族手当などはない。資格取得時に年に１回申請をすることで一時金がもらえる。（会社指定のもののみ）
資格保持者に継続した手当はない。
昇給は年2,000～4,000円ほどで昇格しないと大きな昇給はない。
賞与も出してもらっているのでありがたいが、ここ数年は4か月程と低調。5月に前期業績が良かった場合には一時金の支給があるが5年ほどはもらっていない。
評価制度:
昇格の基準が高い。部長以上の推薦でなければ２年連続で通常以上の評価をもらわないといけない。
必須資格のあるステージもあり、勉強は必要。
最近の合格率は５割程度なので、試験が受けれたからと言っても上がる確率は低い。試験には会社の情報や経理関係の問題、上位層になると小論などがあり、筆記試験で落ちている人が多い印象。
面接まで行けば昇格している人は多いと思われる。
昇格試験に落ちた人が翌年再受験したなどは聞かないので、一度落ちると再度受けるために数年はかかる。
実力主義になりつつあるが、所属部署の評価基準により昇格のしやすさは変わる。
本社スタッフ部門などは営業と違い明確な判断基準（売上などの見える数字）がないため、上がりやすいように思う。
管理職定年やステージ制で、以前と比べて昇格はしやすくなったが、本来の役職（ステージ）に対する能力と見合っている人は少なくなった。
ステージの給与上限があるため、部下なしでも以前の係長ステージに行くなど。
交通費はよほど高額（月４～５万くらいまで？）でなければ全額払われる。
家賃補助のみ。若い人には寮もある場所があるが、私の時代はエアコンはなく風呂・台所・トイレは共同で、環境は良くなかった。
家族手当などはない。資格取得時に年に１回申請をすることで一時金がもらえる。（会社指定のもののみ）
資格保持者に継続した手当はない。
昇給は年2,000～4,000円ほどで昇格しないと大きな昇給はない。
賞与も出してもらっているのでありがたいが、ここ数年は4か月程と低調。5月に前期業績が良かった場合には一時金の支給があるが5年ほどはもらっていない。
評価制度:
昇格の基準が高い。部長以上の推薦でなければ２年連続で通常以上の評価をもらわないといけない。
必須資格のあるステージもあり、勉強は必要。
最近の合格率は５割程度なので、試験が受けれたからと言っても上がる確率は低い。試験には会社の情報や経理関係の問題、上位層になると小論などがあり、筆記試験で落ちている人が多い印象。
面接まで行けば昇格している人は多いと思われる。
昇格試験に落ちた人が翌年再受験したなどは聞かないので、一度落ちると再度受けるために数年はかかる。
実力主義になりつつあるが、所属部署の評価基準により昇格のしやすさは変わる。
本社スタッフ部門などは営業と違い明確な判断基準（売上などの見える数字）がないため、上がりやすいように思う。
管理職定年やステージ制で、以前と比べて昇格はしやすくなったが、本来の役職（ステージ）に対する能力と見合っている人は少なくなった。
ステージの給与上限があるため、部下なしでも以前の係長ステージに行くなど。
フジッコ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
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