回答者： 男性/ IT系マネージメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 660万円 | 35万円 | 5万円 | 240万円 |
| 年収 | 660万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 240万円 |
給与制度:
毎月の基本給はあまり高くない。職種手当もあるが合わせても20〜30万程度。残業代は満額出るため残業をたくさんすればそれなりの給与になるが、36協定により上限が設けられており、超えそうになると指導が入る。賞与は親会社の景気に左右され、それにより年収も大きく異なってくる。
評価制度:
管理職までは年功序列で、よっぽどの理由がない限りは2年に一度全員昇格試験(論文・面接)を経て昇格される。係長クラスも昇格試験があるが、景気によって昇格人数に変動があると思われる。(景気が悪い時は優秀な人材が見送られ、良い時だと9割昇格されていた)課長以上は上司・人事の評価で昇格の有無が決まる。また、長期休暇等で一度昇格コースから外れて、そこからまた昇格コースに戻った人は見たことがない。
毎月の基本給はあまり高くない。職種手当もあるが合わせても20〜30万程度。残業代は満額出るため残業をたくさんすればそれなりの給与になるが、36協定により上限が設けられており、超えそうになると指導が入る。賞与は親会社の景気に左右され、それにより年収も大きく異なってくる。
評価制度:
管理職までは年功序列で、よっぽどの理由がない限りは2年に一度全員昇格試験(論文・面接)を経て昇格される。係長クラスも昇格試験があるが、景気によって昇格人数に変動があると思われる。(景気が悪い時は優秀な人材が見送られ、良い時だと9割昇格されていた)課長以上は上司・人事の評価で昇格の有無が決まる。また、長期休暇等で一度昇格コースから外れて、そこからまた昇格コースに戻った人は見たことがない。
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回答者： 男性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 関西支店/ 一般
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