回答者： 女性/ マーケティング・販促企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アピセラピーコスメティクス事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給は年次が低いうちはほとんど見込めない。賞与も1か月分ずつ程度です。
ただ、役職名がつくと一気に手取り額が増える仕組みになっています。
また、有給推奨日として年5回ほど土曜出勤日があったので、社員がほとんどその日は来なくて、自分も有給で休まなければならないのが少ししんどかった。
評価制度:
昇格の頻度は部署によるが、コールセンター以外の部署での昇進はあまり早くはない。
家族経営のため、社長の子供は仕事ができなくても役職についていたりする。
全体的な風潮としては、年功序列の文化が大きく、若手で成果を出していても大きく昇格する人はほんの一握りです。
昇給は年次が低いうちはほとんど見込めない。賞与も1か月分ずつ程度です。
ただ、役職名がつくと一気に手取り額が増える仕組みになっています。
また、有給推奨日として年5回ほど土曜出勤日があったので、社員がほとんどその日は来なくて、自分も有給で休まなければならないのが少ししんどかった。
評価制度:
昇格の頻度は部署によるが、コールセンター以外の部署での昇進はあまり早くはない。
家族経営のため、社長の子供は仕事ができなくても役職についていたりする。
全体的な風潮としては、年功序列の文化が大きく、若手で成果を出していても大きく昇格する人はほんの一握りです。
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