口コミ投稿日:2023年07月31日
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 男性/ 設備制御/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年07月06日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年01月24日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部/ 社員
2.0
口コミ投稿日:2019年06月19日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月19日
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3.3
愛知県清須市春日長畑1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:各自保身の傾向が強い自分の部署に非がないように仕事をしている...
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2.6
愛知県あま市甚目寺山王35
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 主任
企業カルチャー・社風:コロナ前までは、社内イベントなとが多くあったが、ここ数年は、...
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3.3
愛知県刈谷市一里山町金山100
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 管理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:変えようという風潮はありますが、先陣を切るような動きは少ない...
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2.7
埼玉県狭山市新狭山1丁目1-12
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:工場によってコミユニケーションが全然違う。天と地の差がある喋...
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2.9
神奈川県高座郡寒川町
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部
企業カルチャー・社風:頑張った人はそれだけ評価されている印象がありました。とても働...
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3.6
大阪府東大阪市長田西2丁目4-7
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ ショップスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自動車ホイールメーカーということもあり、クルマ好き文化が強く...
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3.3
群馬県伊勢崎市香林町2丁目1296
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発本部/ 一般
組織体制・企業カルチャーの満足点:非常に自由闊達な議論を行うことが出来る。下からの意見ややりた...
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2.9
東京都渋谷区代々木3丁目25-3
メーカー・自動車・自動車部品
2.4
愛知県名古屋市熱田区
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 製品開発部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:伝統を重んじている。組織体制・コミュニケーション:比較的組織...
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3.0
埼玉県上尾市大字壱丁目1番地
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 設計・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 開発/ ダイレクター
企業カルチャー・社風:自由だが、チャレンジする人は少ない。組織体制・コミュニケーシ...
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株式会社キーレックスのカテゴリ別口コミ(92件)
株式会社キーレックスの回答者別口コミ(20人)
- 製造技術 / 製造技術 派遣社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年04月10日
- 総務人事 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年12月19日
- 生産管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年10月19日
- 情報システム部システム開発Gr / なし / PG 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年07月31日
- 正社員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年08月31日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社キーレックスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 総務人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
製造と技術に優位性があるためか、現場の発言権が強く、管理部門はかなり弱い。人員を調整しやすくするため期間工や派遣社員の割合が高いが、人の入れ替りが激しく定着しない。無駄がかなり多いように思う。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはあまりうまくいっていないように思う。コアとなる管理職がいないためみんなバラバラで働いている。