回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給は安い。東京勤務になると社宅制度や各種手当が無ければ生活は厳しいと思う。そのため同じ業務をしていても東京勤務と地方勤務で給与格差が大きいし、残業代を含めてやっとそれなりの手取りになる。
賞与には一応、成績給があるが、営業以外はプラマイゼロで計算される。間接部門が売り上げに貢献してもボーナスが増えることはないのでモチベーションも上がらない。
数十年前からの規定がなかなか改定されず、現状に即していないところがある。
評価制度:
基本的には年功序列のようだか、評価基準が明確ではないと感じるので昇進・昇格には期待していない。
基本給は安い。東京勤務になると社宅制度や各種手当が無ければ生活は厳しいと思う。そのため同じ業務をしていても東京勤務と地方勤務で給与格差が大きいし、残業代を含めてやっとそれなりの手取りになる。
賞与には一応、成績給があるが、営業以外はプラマイゼロで計算される。間接部門が売り上げに貢献してもボーナスが増えることはないのでモチベーションも上がらない。
数十年前からの規定がなかなか改定されず、現状に即していないところがある。
評価制度:
基本的には年功序列のようだか、評価基準が明確ではないと感じるので昇進・昇格には期待していない。