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株式会社プレナスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 採用担当

5.0
口コミ投稿日:2023年08月25日
企業カルチャー・社風:
一言で表すと「明るく、優しい」

組織体制・コミュニケーション:
フリーアドレスという環境+ワンフロアに社長や役員もいるため、コミュニケーションが図りやすい環境が整えられている。

ダイバーシティ・多様性:
毎年、数名の外国人留学生が入社しており、会社としても受け入れ態勢が整えているといった印象。

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月24日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはないです。年功序列の風土があります。組織体制
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:新しく成長戦略を謳っているが、結局年功序列の風潮が残ってい
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年06月08日
企業カルチャー・社風:風通しが良く、先輩や上司に相談しやすい環境が整っている。仕
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部

3.6
口コミ投稿日:2022年03月16日
企業カルチャー・社風:内勤であれど、仕事の先にはお客様がいることを念頭において仕
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.6
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:風通しはよくないですが、挑戦はしている会社だと思います。1
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回答者: 男性/ AMGR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:体育会系な風土。飲食はどこもそうだと思う。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ シニアストアマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

2.4
口コミ投稿日:2023年10月17日
組織体制・コミュニケーション:営業は基本個人で店舗を管理するのでそこまで社員同士
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月03日
企業カルチャー・社風:年功序列が酷く、凝り固まった考えの経営陣が上層部を独占して
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する姿勢については、ポジティブに捉えてくれることがほと
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月27日
企業カルチャー・社風:現場主義であり、現場で決めれる部分が多い。社風はオーナー社
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年07月22日
企業カルチャー・社風:トップダウン組織体制・コミュニケーション:特にないです。ダ
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回答者: 男性/ 販売(レジ業務)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2024年01月03日
企業カルチャー・社風:保守的ではないように思います。新メニュー開発等本部は力を入
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年11月14日
企業カルチャー・社風:社員を大切にする会社だと思う。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 販売/ 特になし

4.4
口コミ投稿日:2024年02月16日
組織体制・コミュニケーション:とてもコミュニケーションは良かったです。社員の方々
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年01月10日
企業カルチャー・社風:風通しは良い昇給の相談にもしっかりと乗ってくれる組織体制・
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回答者: 男性/ 弁当の製造・販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年02月07日
組織体制・コミュニケーション:オーナーや店長がとても良い人達なので、相談はし易い
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2023年08月29日
組織体制・コミュニケーション:飲食店のアルバイトで入社しましたが、古くからいる数
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回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

1.8
口コミ投稿日:2022年02月22日
企業カルチャー・社風:上に立つ人が偉いというような実力主義のような感じがする。組
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回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2024年01月28日
企業カルチャー・社風:パートアルバイトには、挑戦する機会は特になし。責任のある仕
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回答者: 女性/ サブリーダー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.0
口コミ投稿日:2024年02月04日
企業カルチャー・社風:対応が遅いと感じた。コロナ対策のときは、ピークから遅れて半
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回答者: 男性/ 販売(レジ業務)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2021年09月26日
企業カルチャー・社風:特徴は特に感じませんでしたが、真摯的な企業だと感じます。組
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月10日
企業カルチャー・社風:お客様第一。組織体制・コミュニケーション:直属の上司次第で
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 採用部

4.6
口コミ投稿日:2023年09月25日
企業カルチャー・社風:人から聞く話になりますが、風通しはいい雰囲気とのことです。
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事部/ なし

4.8
口コミ投稿日:2022年03月16日
企業カルチャー・社風:人好き世話好きが多く話しやすい人が多い。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ ストアマネージャー

3.5
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:社員は社交的な方が多いです。年功序列の風土が色濃いです。新
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2022年11月17日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも上司
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月30日
企業カルチャー・社風:人にもよるのかもしれませんが、かなり体育会系の文化が良くな
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月27日
企業カルチャー・社風:一昔前はとにかく働かさせるところがあり働く人を好む傾向があ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月19日
組織体制・コミュニケーション:月に一回程度会議があり、そこで話す程度。中には仕事
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月08日
ダイバーシティ・多様性:最近は外国人学生が飯目的でアルバイト面接にくるので人種、
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月10日
企業カルチャー・社風:九州の方が多く、体育系だと感じられる瞬間が何度かありました
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
企業文化・社風・組織体制:形だけで、何も変わりません。全員に聞くのはいいですが基
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
企業文化・社風・組織体制:基本的にありません。楽しく仕事したい人には合わない環境
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:上司(部長・次長・ofc)によってだが、自分の評価が出
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