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株式会社アウトソーシングの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
346万円180~710万円109

(平均年齢30.4歳)

回答者の平均年収346万円
回答者の年収範囲180~710万円
回答者数109

(平均年齢30.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
387万円
(平均年齢32.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
372万円
(平均年齢34.2歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
302万円
(平均年齢28.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
311万円
(平均年齢27.9歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
276万円
(平均年齢23.4歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
314万円
(平均年齢25.9歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社アウトソーシングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 男性/ 経営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月21日
福利厚生:
在宅勤務が推奨されているので、在宅勤務日は数百円の補助がでるようです。

オフィス環境:
コロナあけ出社されている人が増えてきているようで、一人当たりのスペースが若干狭くなりました。オフィスは東京駅直結なので便利です。お店がたくさんありますし、お弁当屋さんもあるのでお昼に困ることはありません。

株式会社アウトソーシングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 男性/ 経営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月21日
勤務時間・休日休暇:
残業は部署によってことなります。残業が少ない部署もあれば、毎日終電で帰宅するような部署もあるようです。但し在宅勤務が推奨されていますので、自己管理ができていれば働きやすいと思います。残業代もしっかり出るようです。休暇も祝日と祝日の間の平日は年休取得推奨日のように会社全体での取り組みがされています。

多様な働き方支援:
リモートワークが推奨されています。年に1度も出社されない方もいて、同じ部署でも全く顔を見ない人がいます。

株式会社アウトソーシングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業管理

3.9
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:
トップの牽引力が強く、目標も明確でついていきやすい。自由に働ける環境で、社長もそのあたりは十分に配慮してくれている。

組織体制・コミュニケーション:
組織変更が多い。また上に行くと転勤もかなりある。営業管理では今のところ腰を据えて業務ができており文句はない。

ダイバーシティ・多様性:
ベトナム人なども多く在籍している。グループ会社では外国人技能実習生の送り出しなども行なっており、連携する機会もあるようだ。
多様性にはかなり先進的な会社だと思う。

株式会社アウトソーシングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 男性/ 経営管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月25日
女性の働きやすさ:
女性の管理職もいます。また、仕事によってですが、休みもとりやすいと思います。
産休、育児休業をとって辞めるられるかたもいると思いますが、
この会社では戻ってこられるかたが多いような気がします。
フレックスタイム制度や、時短勤務の制度を使って働くことができ、働きやすいと思います。

株式会社アウトソーシングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月09日

回答者: 男性/ キャリア社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月09日
仕事を通して身につくスキル:
様々な会社の工場で経験を積むことで、それぞれ異なる工具を使用、組付けを行うので、多角的にものづくりのスキルを上げることができる。また、資格取得支援制度があり、製造業でいえば、フォークリフトや玉掛けなどの資格を会社負担で取らせてくれる。

キャリアへの影響:
ライン作業が主体の今の仕事は、シビアな生産タクトが設けられていることもあって、めげてしまいそうになることもあるが、「大変なこと」だと思っていることを乗り越えたときの達成感は非常に大きい。それは、自分が作業内容に慣れたということでもあるし、同時に技術が上がった証拠でもある。ただなんとなく身体を動かすのでなく、「どうすれば作業に間に合うだろうか」と自分の頭で考えることが製造業において、最も重要であると知った。そして、考えることで、必ずその答えはあり、問題に対する答えは自分の中にあるのだということを、今の仕事を通じて知ることができた。

株式会社アウトソーシングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月09日

回答者: 男性/ キャリア社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、「働く人の将来プランを一緒に考え、セミナーなど開催していますので、幅広い分野にチャレンジすることができます」と言われていたが、そういったセミナーが開催されている話を聞いたことがないし、将来どんな職に就きたいかというカウンセリングなども一切されたことがない。派遣先によって、給料が違うため、給与面で妥協できればある程度、いろんな分野の仕事を紹介してくれるかもしれないが、一度自動車工場などの高給な仕事をやってしまうと、他の分野での仕事では給与面でかなり差があるため、モチベーションは保てないかもしれない。

株式会社アウトソーシングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 男性/ 自動車部品の製造業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年12月11日
事業の強み:
企業カルチャー・社風のところで少し触れましたが、前職は無期雇用派遣会社だったので3ヶ月更新で自分が派遣先の会社を続けるかどうかを判断できるので、いろんな業種を体験できるところが自分のスキルアップにつながって良いなと感じます。

事業の弱み:
あくまで派遣なので正社員に比べたら給料が安くなってしまうことです。また、派遣なせいか自分は最初比較的楽な部署に配属されましたが、途中からキツい部署に異動させられたので、正社員より軽い扱いを受けられるところが弱みだと感じます。

株式会社アウトソーシングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 0万円 0万円 0万円
年収 290万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇格は難しいと思います。すごく少額で増えていく感覚です。賞与もどんなに配属先からの評価が高くても配属先の売上が厳しいとなかなか上がりません。実際に働く現場には上司はいないので、直接評価する方もいないため、勤怠で決まります。一時期病欠が増えた際はかなり賞与を引かれました。