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株式会社アウトソーシングの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:38人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.0
  • 事業の優位性 ・独自性2.5
  • 実力主義3.6
  • 活気のある風土2.8
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.2
  • イノベーションへの挑戦3.6
  • 経営陣の手腕2.8
平均年収(正社員)
348万円
(平均年齢 31 歳)
残業時間(月間)
33時間
給与・年収の納得度50 %
勤務時間の納得度64 %
休日・休暇の納得度70 %
職場の人間関係の満足度66 %

株式会社アウトソーシングの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社アウトソーシングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを550件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社アウトソーシングへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社アウトソーシングの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

348万円 (平均年齢 30.9歳)

回答者の年収範囲

3~1050万円

回答者数

41 (正社員)

回答者の平均年収 :348万円 (平均年齢 30.9歳)
回答者の年収範囲 :3~1050万円
回答者数 :38 (正社員)
回答者:40代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:職場の従業員は社員さん、派遣社員さんも含めて問題ないのですが気になるのは会社本体システムというか仕組みの部分です。休憩時間を秒単位でパソコン管理されていて、まるで囚人のような気分です。きっちりとしてると言えば聞こえはいいかもしれませんが、働いている側からしたら喫煙するにもトイレに行くにも時間を気にして動かなけばならないのは精神的に疲れます。人間なんていつどのタイミングでトイレに行きたくなるかわからないのに、パソコン管理されているのでトイレを我慢することもしばしばあります。
口コミ投稿日:2020年02月 1日
回答者:20代 / 女性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
4.5
2020年時点の情報
福利厚生:仕事で必要な資格を取得した場合に祝い金が出るので、資格を取るためのモチベーションになりますし、結構他の企業と比べても手厚いように感じます。引っ越しをする際に、その費用を会社が全部負担してくれるだけでなく、借り上げ寮の費用もある程度負担してくれるので、想像以上に生活は楽です。

銀行の住宅ローンも金利が結構低金利で貸してくれるので、家を建てる際に重宝します。現実的にとても助かる福利厚生に恵まれているように思います。
口コミ投稿日:2020年03月27日
回答者:40代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:私は株式会社アウトソーシングのキャリア社員として、株式会社テルモの工場内で勤務しています。キャリア社員としての勤務時間は8:00~16:45であり、休暇時間が1時間分あるので、実働時間は7時間45分となります。派遣先や部署にもよるのでしょうが、人工心肺を作っている私の部署に関しては、日々の計画に沿って設定された標準作業時間の合計が、作業人数に対してあまりにも多く、とても処理出来る時間数ではありません。しかしながら、作業日程を遅らせることは出来ないので、日々の残業と休日出勤でなんとか対応しているのですが、残業時間の合計が毎月45時間に達してしまいます。36協定の関係で年間6回までは45時間をこえて残業出来ますが、すぐに上限に達してしまいます。もう残業も出来ない状況で作業日程に追われ、増員や設備投資を懇願しても通らず、どうにも出来なくなります。そうした状況で株式会社アウトソーシングの部署管理者から、作業日程が遅れているからどうにかしろと指摘されます。
口コミ投稿日:2020年02月15日
回答者:50代 / 男性 / 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) / 退職済み / 非正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:新しい派遣先をさがして欲しいと担当者に伝えた所、更新月に勝手に更新をしない事を派遣先に伝えて本人には派遣先からの希望休の記入時に氏名がないので問い合わせて初めて更新を断ったと本人に伝えて来る。次の派遣先を探して貰い時間帯を朝と昼からの時間帯の内、昼からだと残業をすると最終バスに間に合わないので朝の時間帯を希望していたが、担当者が勝手に「朝に余裕があった方がいいでしょう!」と言って昼からの時間帯で派遣先と契約をして来て、これも本人には事後報告ですます。本人決定権はなく派遣元の担当者の独裁的がおおい。
口コミ投稿日:2020年04月27日
回答者:30代 / 女性 / 総務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
2.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:中途社員が多く、入れ替わりが激しい。2年いたら超ベテラン扱い。長くいた人や社のPRになるだろう人、管理職と仲が良い人が昇進して管理職となるため、真面目な人などはすぐにやめるイメージ。あまり社員を大切にしているという印象はなかった。
組織体制・コミュニケーション:縦割りで、どの部署が何の仕事をしているかが共有されていない。一応、担当業務一覧はあるが、情報が足りず、知りたいことは知れない。社員同士のコミュニケーションも少ないように感じた。退職する人が多く、人の入れ替わりが多いため、話しづらい。
口コミ投稿日:2020年06月14日
回答者:20代 / 男性 / 労務管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
2.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
放置主義。ちゃんとしたOJTや研修があるわけではなかった。

組織体制・コミュニケーション:
業務内容上、人間関係には困る事は無かった。
上司と合う合わないは多少あったが、何処の企業にでもあるようなありふれた程度であった。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の社員は数人存在ししていた。

口コミ投稿日:2020年07月22日
回答者:20代 / 女性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
4.5
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:エンジニアで働く女性がそこまで多くなく、これから増やしていこうという感じがするので、まだ女性の働きやすさという部分で強調するのは難しいように思います。ただ、発展途上という意味合いであり、女性に厳しく当たるとか、根本的に難しいとかそういうことではなく、これから整備されていく部分だと思います。



色んな意味で女性だから優遇するような感じではないので、バリバリ働きたい人にはいい環境です。あとは、多少福利厚生の部分で手厚さが出てくればなおよしです。
口コミ投稿日:2020年03月27日
回答者:20代 / 男性 / 採用コーディネーター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
4.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:働きやすいと感じる。会社が女性の活躍を推奨しており、周囲も女性に対しての扱いが優しい。コンプライアンスに良い意味でうるさいため、それはパワハラになりますよ、セクハラになりますよと上司部下関係なく咎めあえる文化がある
口コミ投稿日:2020年06月21日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:会社としての勉強会はあるが、参加上限人数が少ないこと、勉強会の内容が分かりにくく参加メリットの有無が明確とならない。配属前の研修が少なく、配属後に企業の方で学びながらの業務となることが多い。また、派遣元側として企業側に任せきりのところが多く、人を育てようとしてくれる企業に配属となれば知らぬうちにスキルが身に付いているのではないかと思われる。派遣元としての教育システムを考えてもらえると会社としての成長もあるのかと思う。
口コミ投稿日:2020年03月 4日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
働きがい:様々な分野の企業との取引があるため、比較的希望する職種に就くことが出来るのではないかと思います。仲介はしてもらえるが、最終的には個人と取引先企業とのことであるため、自分の意志を伝えられるようにしておきたい。いろいろな仕事に携わりたいと思っている人には、良い環境ではないかと思います。取引先の企業でも、派遣に対してしっかりと担当業務を与えてもらえるので、個人の能力を高めることができるのではないかと考える。
口コミ投稿日:2020年03月 4日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】年齢問わず、未経験から働けるというのに惹かれて【入社後のギャップ】職場見学で年齢で落とされていることを知った時、入社時に言っていた話とは違うと思った。年齢が高くなると給与も高くなることもあり、それもネックとなりなり次が決まらなかった。職場を選ばなければ、すぐ次が見つかるようだか、職種や勤務エリアを絞るとなかなか見つからない。勤務エリアの変更を申し出たが、所属を異動していないこともあり、変更先のエリアで必死に探してくれる事は無かった。職場見学の話が来ても数日後にはその話は無くなりましたと言われる事が多々あり、営業が信じられなかった。営業が一生懸命探している感じもこちらからは全く感じることが出来なかった。
口コミ投稿日:2019年04月18日
回答者:20代 / 男性 / 労務管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
2.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に言われていた内容と全く違う事が多かった。
特に、入社前に説明が無く、入社後グループ会社へ出向を命じられたのは衝撃的でした。

口コミ投稿日:2020年07月22日
回答者:40代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報
仕事内容:私は株式会社アウトソーシングのキャリア社員として、株式会社テルモの工場内で勤務しています。私の部署では人工心肺を作っており、日々の作業日程を計画に基づき進めていくのですが、まずこの作業日程の計画について、日々の作業量がとても処理しきれない量であり、常に作業日程と時間に追われながら切羽詰まった状況での作業を強いられます。その為に毎日残業と休日出勤で対応していますが、36協定の範囲内では全然足りず、結果作業計画が遅れ、精神的にも肉体的にも疲弊していきます。そうした状況であっても作業はとても細かく、基本失敗は出来ません。増員や設備投資もされずに日々の生産計画だけ増やされ、やっていけなくなります。
口コミ投稿日:2020年02月15日
回答者:20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:車載リチウムイオン電池の製造。三班二交代勤務で正極電池の中身となる芯体コイルの製造。私の製造部署は中身を作る工程で、電池の組立前の3つの工程のうちの1つで、通電性の箔に原料である溶液を塗布していく作業。使用する溶液は危険物の為対溶剤手袋は必須。また、この工程で出来上がった電池コイルの品質確認、管理も並行して行う。電池にする為、後工程に送る為、細かい品質基準を満たしているかどうかを工程作業員で確認し、後ろへ送る。
口コミ投稿日:2020年05月 2日
回答者:20代 / 男性 / カテーテル素材製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / GC.GS / なし / 300万円以下
1.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
180万円--万円--万円--万円--万円
年収180万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
どの工場に派遣されるかによると思いますが、作業量と給料を見比べてみると正直な話満足のいく額をもらえているとは思えないです。

評価制度:
仕事をしない人、決められた製造数を製造しない人が工場内に多く見られますが、肝心な管理者やリーダーが現場状況を把握しきれてなく、毎日真面目に作業をしてる人と同等の評価をされているためあまり良い評価制度だとは言えないと思います。

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与は、どの年齢だとしても転職時新卒給与。好かれている人は出世が見込めるが、役職がつかないとひたすら安月給のまま、こき使われる。三年働いても新卒給与から抜け出せない人も多く、20代なら理解はできるが、30代にはかなりきついと思う。辞めていく人の理由のほとんどが、会社に対する不満や人間関係、そして給与の低さだと思う。給与が高ければ頑張れる仕事な部分もあるが、周りと比べても年収100万円くらい低く、きつい。ボーナスは雀の涙ほど。ボーナスの低さも異常
口コミ投稿日:2020年04月18日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 女性 / その他(公務員、団体職員 他) / 現職(回答時) / 非正社員 / 300万円以下
2017年時点の情報
仕事内容:請負として、コンピューター製品の検査の仕事をしていた。
仕事の手順等のマニュアルが未整備、教育体制の未整備が気になる点。
体制がしっかりとしていないため、人の出入りが激しい。初めての人には、優しく丁寧に教えているが間違いが続くとどうしても厳しくなるがそれをマイナスと捉えてしまう人が多く、上司も人が辞めるのは現場が悪いと言う。自分の仕事をしながら、教えているから教える人をつけてくださいと要望をしても結局は現場のことは知らないから現場に任せると言われる。
教育体制、上司の意識がとても気になる。
口コミ投稿日:2017年06月25日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:派遣社員を管理する労務管理の仕事の話ではあるが、年間休日こそ多いが休みの日に派遣社員の人間から電話が掛かってくることが多い。製造系の派遣社員は人の休みなど気にしない人が多く、一度電話に出ないと何度でも掛けてくるような人が多い。内容は寮の備品が壊れた、仕事を辞めたいなどネガティブなものが多く振り回されることが多い。休みを犠牲にしてもそういう人たちの悩み事を解決してあげたいというホスピタリティ溢れる方であれば向いていると思う。休みと仕事を完全に切り離したい人には向かない仕事だと思う。
口コミ投稿日:2020年04月25日
回答者:20代 / 男性 / 労務管理 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
2.3
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:土日は基本的に休みですが、取引先によっては、土日にも稼働している為、連絡が入ることが頻繁にありました。平日も、夜勤などの従業員から連絡が入ることがあるなど、プライベートを重視される方には向かない仕事だと思います。ただ、担当の取引先によっては、ワークライフバランスを守れる労務管理者もいました。
多様な働き方支援:担当の取引先が拠点から離れている場合は、リモートワークが基本になります。そのため、業務が早く終われば、帰宅できることもありました。
口コミ投稿日:2020年06月21日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:今は分からないが、当時は基本給16万円、固定残業30hの3万円、合計19万円という内訳であった。ボーナスは基本給×1.3ヶ月とかなのでボーナスは全く期待できない。会社の借上社宅として一般の賃貸物件を借りることができ、補助50%とこの点だけは給与面で優れている点である。ただし転勤も多く給料が少ないため結婚して家を買ってということは正直出来ないしやってる人はほとんどいない。ずっと独身で良い人には問題ないが家庭を築きたいと考える人は少し厳しいかもしれない。
口コミ投稿日:2020年04月25日

株式会社アウトソーシングの回答者別口コミ (97人)

  • ーー
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / ーー / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 300万円以下
3.02020年時点の情報
  • 労務管理
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 労務管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
2.32020年時点の情報
  • GC.GS
  • なし
  • カテーテル素材製造
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / カテーテル素材製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / GC.GS / なし / 300万円以下
1.92020年時点の情報
  • 採用コーディネーター
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 採用コーディネーター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
4.32020年時点の情報
  • 総務
2020年時点の情報
    30代 / 女性 / 総務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
2.32020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社アウトソーシング
業界 その他
各種サービス関連
URLhttp://www.outsourcing.co.jp/
所在地 東京都千代田区丸の内1丁目8-3丸の内トラストタワー本館5階
従業員数9864名
連結従業員数86020名
設立年1997年
代表者土井 春彦
上場年2004年
平均年収336万円
平均年齢39.8歳
※ 一部、四季報データ参照