回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 第4営業部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給は給与テーブルにて一定の昇給はあります。
時間外なども支払いはありますが、残業を減らすように指示はありますので、残業の多い人は業務効率などの指導が
入ることがありますので、効率よく働き昇給できるようにすれば、一定の評価を頂けます。
評価制度:
年に一度4月に昇給します。
数字が全てとなりますので、与えられた担当企業の売り上げを拡大する努力と、既存だけでは見込みがなければ、
新規企業の契約に動き、自身の数字を上げる努力が必要となります。
新規契約でカバーするとしても、契約する規模の会社なのか等の稟議条件がありますので、狙った企業を契約するスキルが必要となります。
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回答者: 男性/ 工場作業員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
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