回答者: 男性/ 主務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 23万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 30万円 |
年1で組合と会社が交渉して昇給がなされるが微々たるもの
何も考えずに働きたいならアリだが、長居する価値があるとは思えない
評価制度:
ある程度の勤務年数を積んでから勤務態度などを見てサブリーダーやリーダーに昇格する感じだが、
配置転換や適性などで降格することも多い。その場合は本人の自発的希望ということもままある
そうじて人手不足(特にリーダー層)で、マネジメントなどは不得手な人間が上に行ってしまうことはあるが、適宜修正している感じがある
