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株式会社アウトソーシングのIT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月05日
福利厚生:退職金は出ないですが、そういったサービスに入れといわれます。社宅はある
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月05日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は規定通りでした、入社後の研修や自宅待機期間では残業
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューションサービス事業部

3.3
口コミ投稿日:2023年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 20万円 0万円 40万円
年収 280万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:・賞与あり(年2回)評価制度:年1に自己目標を設定し、その進捗度に合わ
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:文系の新卒や未経験の転職者を大量に採用しているため、単価が
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回答者: 男性/ サポート職全般/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア職/ 一般社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:中途採用で、私はこの会社に就職しました。他の会社と比較しても給料は他よ
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回答者: 男性/ サポート職全般/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア職/ 一般社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月23日
福利厚生:福利厚生は私自身はあまり利用しなかったので、よくわからない。オフィス環
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回答者: 男性/ サポート職全般/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア職/ 一般社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月23日
勤務時間・休日休暇:年間休日は123日と大きく打ってはいるがなかなか上司には申請
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:内定率は凄く高く若い人を多く取り入れようとしています。組織
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、すぐに案件が決まり仕事ができると聞いて
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月05日
成長・キャリア開発:資格取得手当はありました。働きがい:派遣会社ですので働きがい
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回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 0万円 70万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:普通だと思います評価制度:こ
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
18万円 1万円 0万円 4万円
年収 18万円
月給(総額) 1万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 4万円
給与制度:入社後1年未満でも夏に少しの賞与
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月18日
勤務時間・休日休暇:派遣先よって異なります。多様な働き方支援:休みはお客様先に事
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:職種によっては、中途と新卒で、新卒の方が給与が高い場合があると聞いたこ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月12日
女性の働きやすさ:プロジェクトによりけりだとは思いますが、IT系は基本的に女性は
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月12日
福利厚生:ないに等しいが、住宅補助だけはありがたい。オフィス環境:ほぼ客先なので
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は、様々な案件に携われると思っていたのです
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月18日
女性の働きやすさ:技術職だけではなく事務職もあるため女性の割合も多いと感じます。
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月12日
勤務時間・休日休暇:プロジェクトによりけり多様な働き方支援:プロジェクトによりけ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月12日
事業の強み:とにかく社員が多いため、人海戦術で自社に勝てるところはほぼないと思う
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月18日
オフィス環境:あまりオフィスに行く機会があ
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回答者: 男性/ サポート職全般/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア職/ 一般社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月23日
成長・キャリア開発:ないと感じる働きがい:やはり、上司に提案が通ったり、うまくシ
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回答者: 男性/ サポート職全般/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア職/ 一般社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月23日
女性の働きやすさ:仲の良い女性の同僚を見るといい感
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回答者: 女性/ 技術者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月08日
勤務時間・休日休暇:残業に関しては配属先によって異なります。残業の多い勤務地もあ
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回答者: 女性/ 技術者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月08日
福利厚生:退職金もあります。財形貯蓄はありません。寮に関しては配属先から近い場所
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年03月27日
女性の働きやすさ:エンジニアで働く女性がそこまで多くなく、これから増やしていこう
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年03月27日
福利厚生:仕事で必要な資格を取得した場合に祝い金が出るので、資格を取るためのモチ
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回答者: 女性/ 技術者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月08日
成長・キャリア開発:年に一回必ず8時間の研修を受けれます。それ以外にも社内研修が
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回答者: 女性/ 技術者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月08日
女性の働きやすさ:働きやすさに男女差はないと思いますが、役職、リーダー職には男性
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格取得が給与に反映するので、支援制度
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社のため能力に差があり、営業担当が個人
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】研修中に休日出勤や夜勤
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】出勤希望はほとんど反映
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】e-ラーニングや資格支援の学校と連携し
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】営業担当やカウンセリングの人に相談し
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