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株式会社ロイヤルホテルの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 宴会予約/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月08日
事業の弱み:利益率が低いこと。東京の御三家ホテルのように不動産収入が高ければ本業
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年01月15日
成長性・将来性:隣に、大阪府が建てた大阪国際会議場があるので、立地条件的に、リー
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:割合頻繁に社長が変わっていたので、中には手腕どころかあまり印象に残ら
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:一度社員になってしまえば非常に安定していると思う。逆にいうと危機感
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:たとえ業績不振が続いていても、社会に貢献しなくてはという気概を
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:もちろん10年先を見据えた事業計画はありますが、会社が将来どうな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】長くは働けない。頑張っても評価されず、頑
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:関西での1番歴史があり、老舗のホテルであったが、今では定番となっ
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2.7
神奈川県横浜市中区花咲町1丁目22-2
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 宿泊・ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の弱み:割と規模が大きいホテルにも関わらずホテル業一本でやってるため... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区梅田1丁目8-8
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 冠婚葬祭/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:兎に角、ハイクオリティを求める企業、お客様が多く、周りの社員... 続きを見る
3.7
京都府中京区鴨川二条大橋畔
旅行・レジャー・宿泊
2.6
兵庫県洲本市
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:淡路で働いていたからわからないけど、神戸のベイシェラトンなど... 続きを見る
3.3
福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目18-25
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 調理
事業の強み:とにかく立地が良い。事業の弱み:考えも事業展開も古くさい。事... 続きを見る
3.6
福岡県福岡市中央区大名2丁目6-60
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】程よい距離感。 月に一回ミーテ... 続きを見る
3.6
東京都千代田区内神田2丁目13-9
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:正しい評価ができないと雇用も安定しないのではないかと思います... 続きを見る
3.0
東京都千代田区丸の内1丁目1-1パレスビル 4F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】入社から開業まで1か月あまりしかなかっ... 続きを見る
3.7
千葉県浦安市舞浜1-8
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:【会社の将来について期待できる点】競争の激しい昨今ですが、常... 続きを見る
3.2
東京都千代田区神田TKMビル 2F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
事業での社会貢献:お客様に満足して頂けるホスピタリティを提供することで、ただ泊... 続きを見る

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