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東光商事株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
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回答者: 回答なし/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月21日
仕事を通して身につくスキル:
折衝、調整能力がやしなわれると思います。記憶力・理解力の低い上司に対し、根気強くわかりやすく説明するスキルはかなりみがかれたと思います。

今後のキャリア像:
良くも悪くもキャリアにとっては無風で、まったく影響がなかったと思います。

回答者: 女性/ 業務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務部

2.3
口コミ投稿日:2022年10月27日
成長・キャリア開発:会社からは課題や目的など伝えられないので、自分で課題や目標を
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回答者: 男性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国際部

2.0
口コミ投稿日:2022年12月03日
成長・キャリア開発:資格取得手当や研修などはほとんど無かったと思います。キャリア
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回答者: 男性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国際部

2.0
口コミ投稿日:2022年12月14日
仕事を通して身につくスキル:アパレルとしてのスキルよりも有形営業としてのスキルが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:若手社員を育てようという意識が会社全体に感じられない 研修制度は海外研
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】新規案件の商談 
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】個人レベルでの共有はなかなか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】繊維のスキルは付
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】積極的な支援はないが、や
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】年齢に関係なく海外仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】語学のスキルは難しい。PC
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】具体的な指導はないが見て感じて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
働きがい:【目標の決め方】キャリア、経験値で予算目標を設定していた。ベテラン社員
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月25日
成長・キャリア開発:中間層がすくないため、若い人がすぐ営業に出れます。はやく営業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:営業職の人間と打ち合わせをし、形となって商品が店に置かれているのをみた
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