口コミ投稿日:2023年07月09日
口コミ投稿日:2023年12月24日
回答者: 回答なし/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年11月28日
回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究員
4.0
口コミ投稿日:2023年02月10日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産本部/ 主席
4.1
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産本部/ 主席
4.1
口コミ投稿日:2023年08月24日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月16日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年01月19日
回答者: 男性/ 製造員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年03月31日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年07月20日
回答者: 男性/ 製造員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年07月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年08月30日
回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年04月04日
回答者: 男性/ 職種/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年03月26日
回答者: 男性/ エンジニアリング部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年01月05日
回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年06月13日
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2020年11月03日
回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理
2.9
口コミ投稿日:2020年12月13日
回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2020年06月06日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年04月09日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年08月22日
回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 研究開発部/ 主任
3.3
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 研究開発部/ 主任
3.3
口コミ投稿日:2019年08月25日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月25日
口コミ投稿日:2019年08月25日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月25日
口コミ投稿日:2019年08月25日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月25日
口コミ投稿日:2019年08月25日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月25日
同じ業界の企業の口コミ
2.8
滋賀県野洲市
メーカー・化学
回答者: 男性/ 倉庫/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:危険物を扱う非常に危険な職種なのもあるが、ミスは許されない。...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市東住吉区湯里2丁目2-8
メーカー・化学
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:部署によるが、ガヤガヤうるさい。狭い事務所にたくさんの社員、...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区備後町2丁目1-1第二野村ビル 7F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:常に新しい物や事を考える経営者の思考は素晴らしいと感じられま...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市旭区大宮4丁目23-7
メーカー・化学
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】他の部署であるが、自由でのびのび和気あいあい...
続きを見る
3.5
神奈川県座間市広野台2丁目10-8
メーカー・化学
回答者: 男性/ その他機械・機構設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:外資系企業のため、英語力が高い方が上司となり、技術的に高い方...
続きを見る
3.3
東京都中央区日本橋堀留町2丁目2-1住友不動産人形町ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:雑務が多く、挑戦する余裕がない。とにかく保守的な会社であり、...
続きを見る
3.1
岐阜県岐阜市神田町9丁目27大岐阜ビル 12F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:特になし目的性が全く見えない経営方針や理念性がわからない企業...
続きを見る
2.8
岡山県井原市
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業に関しては目標がある。ただ、それを達成しなかったとしても...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区中之島2丁目3-18中之島フェスティバルタワー
メーカー・化学
回答者: 女性/ 企画(知財、R&D企画)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部門、上司次第だと感じます。組織体制・コミュニケーション:部...
続きを見る
2.9
福島県福島市佐倉下字二本榎2
メーカー・化学
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:職場による。共通して言えるのは、落ち着いている。せかせかして...
続きを見る
株式会社日本触媒のカテゴリ別口コミ(292件)
株式会社日本触媒の回答者別口コミ(50人)
- 研究職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年03月06日
- 化成品製造部 / 無し / あ 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年04月11日
- 施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年12月24日
- エンジニアリング部 / 一般 / エンジニアリング部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年12月15日
- 研究員 / 研究職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年11月28日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社日本触媒の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
近年、会社からは挑戦する意欲を求められ、希望すれば実際にその機会は与えられると思う。
組織体制・コミュニケーション:
話し易い雰囲気の方が多い気がします。上司も、昔はともかく、今は若手とコミュニケーションを図ろうと努力しているようです。
ダイバーシティ・多様性:
女性の基幹職がこれまで少なかったが、どんどん増えている。ダイバーシティを旗頭に外国籍の方の入社も近年目につくようになった。