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株式会社日本触媒の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月06日
企業カルチャー・社風:
近年、会社からは挑戦する意欲を求められ、希望すれば実際にその機会は与えられると思う。

組織体制・コミュニケーション:
話し易い雰囲気の方が多い気がします。上司も、昔はともかく、今は若手とコミュニケーションを図ろうと努力しているようです。

ダイバーシティ・多様性:
女性の基幹職がこれまで少なかったが、どんどん増えている。ダイバーシティを旗頭に外国籍の方の入社も近年目につくようになった。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月09日
企業カルチャー・社風:保守的と思います。規模が中規模なので、顔見知りが多いという
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回答者: 回答なし/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月24日
企業カルチャー・社風:年功序列は否めない。人事制度が変わったが体裁上であり、実際
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:とにかく飲み会が大好きな会社。毎週のように飲み会が発生する
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産本部/ 主席

4.1
口コミ投稿日:2023年02月10日
企業カルチャー・社風:まじめで上下関係もフラットな社風で、新しいことへの挑戦も続
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産本部/ 主席

4.1
口コミ投稿日:2023年09月13日
組織体制・企業カルチャーの満足点:上下間のコミュニケーションは活発であり、広く意
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:かなり保守的。昔築き上げた基礎技術とで安定的に利益が出る仕
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月16日
企業カルチャー・社風:黎明期において独自技術で発展した経緯があり、自主自立の社風
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:あまり思い切った改善は通らない。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 製造員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:ボトムアップであり、部下が主体となって行う改善活動がある。
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年03月31日
企業カルチャー・社風:古い会社。新しいものへのアレルギーは重め。経営方針としては
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回答者: 男性/ 製造員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年07月20日
企業カルチャー・社風:若いうちから挑戦する精神が求められる。改善活動があり、現場
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年07月25日
企業カルチャー・社風:関西のモノカルチャー色が強い組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月30日
企業カルチャー・社風:挑戦よりも、周囲の人と調和を図りながら仕事をすることを好む
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月08日
企業カルチャー・社風:非常に風通しがよく、上司のことを「○○さん」と呼んでいる人
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月29日
組織体制・コミュニケーション:組合が主催するイベント等で組織間のコミュニケーショ
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回答者: 男性/ 職種/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月04日
企業カルチャー・社風:チャレンジングな提案は認められにくい風土で、声を出しても否
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回答者: 男性/ エンジニアリング部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月26日
組織体制・コミュニケーション:縦割りのかんじはある。同じ会社なのでもっと交流あっ
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回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月05日
企業カルチャー・社風:堅実で古き良き昭和ながらの日本企業。事業所により異なるが、
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月13日
企業カルチャー・社風:昔ながらの伝統を継続しつつ、新しい制度や環境なども導入して
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理

2.9
口コミ投稿日:2020年11月03日
企業カルチャー・社風:保守的。新しいことをしようという動きはあまりない。穏やかで
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年12月13日
組織体制・コミュニケーション:いい人もいれば、頭の固い上司もいる。3〜5年で課長
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月06日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティを謳ってはいるものの外国人従業員はおらず、
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年04月09日
企業カルチャー・社風:何をするにも後手にまわっていて非常に他の企業に出遅れをとっ
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 研究開発部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年08月22日
ダイバーシティ・多様性:外国人社員は、事業のグローバル展開とともに増えてきてはい
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 研究開発部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年02月02日
企業カルチャー・社風:保守的だが安心感はある組織体制・コミュニケーション:社員同
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】研究職には、好きなことー研究をとことんで
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】口だけの偉そうな女性も多く、地元
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】給料が高い女性がメインの部署も
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:なるべく、上司や経営陣にも、〇〇さんーと呼べる。エリア
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