回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
売上が年々減少している為、賞与も2回ありますが金額は少ないです。昇給自体も少ないです。
評価制度:
PDCA活動、個人評価をベースに査定があるが、基準が曖昧な為、目標を達成していても意図的に評価を下げられる可能性がある。説明を求めても、曖昧な返答しか返ってこない事が多々ありました。
その為、昇格や昇給が難しい印象を受けました。
売上が年々減少している為、賞与も2回ありますが金額は少ないです。昇給自体も少ないです。
評価制度:
PDCA活動、個人評価をベースに査定があるが、基準が曖昧な為、目標を達成していても意図的に評価を下げられる可能性がある。説明を求めても、曖昧な返答しか返ってこない事が多々ありました。
その為、昇格や昇給が難しい印象を受けました。