回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 25万円 | 3万円 | 140万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
世間一般と比較すれば高給だと思うが、社内で比較した時に妥当と思えるかは別。給与体系変更で全体的に昇給があったが、後輩との金額の差が無くなったため、後輩の指導をしながら上司からはマネジメント面の仕事をもっと、と期待され割に合わないように感じる。
評価でかなり良いものを貰わないと後輩より年収が低いことも有り得る。
TISは中堅が居ないと良く上の人が嘆いているが、今の制度では中堅こそ割を食っている。それに気づけなければ人材の流出は避けられないのでは。
各種手当は豊富。手当がなくて困ることはないと思う。
評価制度:
自分で半期の評価をするが、結局は上の人たちで評価が決まっており修正されるので意味が無い。この資料を作るための時間別のことをした方が生産的。
上の人たちも全てを把握している訳ではないので評価も納得が行かない事が多い。
世間一般と比較すれば高給だと思うが、社内で比較した時に妥当と思えるかは別。給与体系変更で全体的に昇給があったが、後輩との金額の差が無くなったため、後輩の指導をしながら上司からはマネジメント面の仕事をもっと、と期待され割に合わないように感じる。
評価でかなり良いものを貰わないと後輩より年収が低いことも有り得る。
TISは中堅が居ないと良く上の人が嘆いているが、今の制度では中堅こそ割を食っている。それに気づけなければ人材の流出は避けられないのでは。
各種手当は豊富。手当がなくて困ることはないと思う。
評価制度:
自分で半期の評価をするが、結局は上の人たちで評価が決まっており修正されるので意味が無い。この資料を作るための時間別のことをした方が生産的。
上の人たちも全てを把握している訳ではないので評価も納得が行かない事が多い。
TIS株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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