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住友生命保険相互会社のIT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
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業務委託
その他
女性
回答なし
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中途入社

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月13日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は短く、残業はしっかりと取り締まられている。かなりホ
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回答者: 男性/ コンサルタント、プロジェクトマネージャ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム部およびシステム子会社(出向)/ 部長代理およびマネージャ

4.1
口コミ投稿日:2023年07月04日
仕事の裁量権:一定の経験を経てなるグループ長には担当範囲や部下管理に関するある程
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回答者: 男性/ コンサルタント、プロジェクトマネージャ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム部およびシステム子会社(出向)/ 部長代理およびマネージャ

4.1
口コミ投稿日:2023年07月04日
入社理由:学生時代のイメージでしかありませんでしたが、業界内でもダイナミックで前
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回答者: 男性/ コンサルタント、プロジェクトマネージャ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム部およびシステム子会社(出向)/ 部長代理およびマネージャ

4.1
口コミ投稿日:2023年07月04日
福利厚生制度の満足点:賃貸住居における補助が十分なものでした。また、海外駐在した
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年10月15日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古くからある日本の大企業という感じ。最近は悪い
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年10月15日
勤務時間・休日休暇:昔に比べてかなり厳格に管理はするようになっており、平均的な勤
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月28日
勤務時間・休日休暇:完全に人による。どこの会社でも同じだろうが、できる人に仕事が
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年10月15日
事業の強み:特にない。Vitalityを強みにしなければならないと思うが、できて
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月13日
働きがい:伝統的な大きな会社であるがゆえに、ビジネスの速度は遅く。若手は大きく裁
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月13日
事業展望:人工縮小の影響により生命保険ビジネスも今後かなり縮退していくと思われる
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年10月15日
福利厚生:大企業だけあって住宅補助はかなり充実している。ただ、今後も同水準を保つ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月28日
福利厚生:福利厚生はいい。家賃補助も一般よりは良いと思う。オフィス環境:全国展開
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 60万円 0万円 300万円
年収 1000万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:30台までは基本的に横並びで大きな差はない。給与水準は高い。評価制度:
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月28日
成長・キャリア開発:相当な意思がないとキャリアアップは難しい。仕事をすることがス
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年10月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:概ね入社前からイメージしていた通り。ただ大企業な
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月28日
女性の働きやすさ:あると思う。福利厚生もしっかりしている。むしろ現場は女性の方が
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年10月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職も増えてきており、特段仕事上も差異
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
評価制度:基本的に年功序列。部長層より上は上がったり上が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
企業文化・社風・組織体制:勉強する気風はありましたが、それに対しての評価、制度は
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業績評価といっても、内勤職員には何を基準にそれが行われているのかが全く
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
企業理念の浸透:経営の要旨といわれるテーゼを毎日のように呼んでいました。これは、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
企業理念の浸透:理念と現場のギャップがあまりにも激しすぎる感じでした。長時間労働
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
企業文化・社風・組織体制:社外の資格試験等は、自己研鑽の名前のもと、ほとんど制度
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は非常に高いものがありました。生保の高収益体質がそのまま年収に
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