回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 32万円 | 8万円 | 140万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
基本的には年功序列。一定成果で真ん中までいける。上に行くには評価が必要だが、実績が良くても上司との関係性・上司が上にはっきり言えるかなど運も関係する。手当は豊富だと思う。全国採用か地域採用かで大きな差はあるが、前者であれば住宅補助など多くの手当がある
評価制度:
昇進・昇格スピードは遅い。２年間（４期間）の平均値を扱う。A~Eで評価されるが基準は曖昧。
2年目と5年目の終わりに論文発表（振り返りと提言）がある。そこは一つの区切りとなるが、上司の評価に大きく影響するため自分の構想とはかけ離れた発表となる。
基本的には年功序列。一定成果で真ん中までいける。上に行くには評価が必要だが、実績が良くても上司との関係性・上司が上にはっきり言えるかなど運も関係する。手当は豊富だと思う。全国採用か地域採用かで大きな差はあるが、前者であれば住宅補助など多くの手当がある
評価制度:
昇進・昇格スピードは遅い。２年間（４期間）の平均値を扱う。A~Eで評価されるが基準は曖昧。
2年目と5年目の終わりに論文発表（振り返りと提言）がある。そこは一つの区切りとなるが、上司の評価に大きく影響するため自分の構想とはかけ離れた発表となる。
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回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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