回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
残業手当は一切つきません。
しかし残業はどの部署もかなりあるのが現状です。
給料未払いとかはありませんので、その点はちゃんとしています。
昇給スピードは比較的早く（もちろん頑張りは必要ですが）、昇給の度基本給は少しずつ上がっていきます。
基本給は上がるものの仕事量もかなり増えるので、見合っているかは不明です。
評価制度:
とにかく前に出たもん勝ち、手を挙げた人が評価されていきます。
いくら裏で手を抜いていようが、目立つ所で目立った行動をしたこそ評価されています。
催事で指揮をとる、プロジェクトのリーダーを担う、人の多いところで発言するなど。
逆にどれだけ真面目に手を抜かず頑張っても目立たないと評価されにくいので、縁の下の力持ちタイプには辛いかもしれません。
“人にどれだけいい影響を与えたか”を評価していると会社は謳っています。
しかしリーダーに立候補し指揮をとるものの、きつい言い回しで周りの不満を募されるとてもいい影響を与えたと思えない方が評価されていたりすることもあるので、あてにならないです。
性別や年齢、国籍関係なく評価されるので、若い方や女性、外国人の方でも結果を残せばどんどん昇給出来るのはいいところです。
自己表現が得意な方は向いているでしょう。
残業手当は一切つきません。
しかし残業はどの部署もかなりあるのが現状です。
給料未払いとかはありませんので、その点はちゃんとしています。
昇給スピードは比較的早く（もちろん頑張りは必要ですが）、昇給の度基本給は少しずつ上がっていきます。
基本給は上がるものの仕事量もかなり増えるので、見合っているかは不明です。
評価制度:
とにかく前に出たもん勝ち、手を挙げた人が評価されていきます。
いくら裏で手を抜いていようが、目立つ所で目立った行動をしたこそ評価されています。
催事で指揮をとる、プロジェクトのリーダーを担う、人の多いところで発言するなど。
逆にどれだけ真面目に手を抜かず頑張っても目立たないと評価されにくいので、縁の下の力持ちタイプには辛いかもしれません。
“人にどれだけいい影響を与えたか”を評価していると会社は謳っています。
しかしリーダーに立候補し指揮をとるものの、きつい言い回しで周りの不満を募されるとてもいい影響を与えたと思えない方が評価されていたりすることもあるので、あてにならないです。
性別や年齢、国籍関係なく評価されるので、若い方や女性、外国人の方でも結果を残せばどんどん昇給出来るのはいいところです。
自己表現が得意な方は向いているでしょう。
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回答者： 回答なし/ 営繕/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ グレース・ディベロッパー・エンジニアリング/ なし
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