回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 5万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
各種手当の充実は感じる。ただ、給料がなかなか上がらない。直近の全国的なベースアップで多少の給料の上昇はあったが、年次による給料の上昇はかなり少ない。賞与に関しても同業他社に比べると少ない方だと思う。
評価制度:
半期ごとに目標を立てて、その目標の達成度と社内への貢献度で評価される。
基本的には年功序列で昇進昇格していくが、飛び抜けて優秀な人間は早く昇進昇格しているケースもある。
各種手当の充実は感じる。ただ、給料がなかなか上がらない。直近の全国的なベースアップで多少の給料の上昇はあったが、年次による給料の上昇はかなり少ない。賞与に関しても同業他社に比べると少ない方だと思う。
評価制度:
半期ごとに目標を立てて、その目標の達成度と社内への貢献度で評価される。
基本的には年功序列で昇進昇格していくが、飛び抜けて優秀な人間は早く昇進昇格しているケースもある。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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