回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 25万円 | 10万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
三交代勤務であれば、他社と比較しても割合の高いの手当がつくため、交代勤務に抵抗がなければ満足いく給与があたる。
日勤者は基本給のベースが低いため、賞与が今後少なくなった場合に生活が苦しくなることが予想される。
資格手当は月々の手当としてあたる資格もあるため、時間のあるかたは積極的に資格をとることをおすすめする。
評価制度:
二年に一回昇格試験があり、平均点以上とることで大抵は昇格する。
上司評価が低いものはいくら点数がよくても落とされる可能性がある。
年功序列の体制があるため、上がつまっていると上にあがれないことがある。
三交代勤務であれば、他社と比較しても割合の高いの手当がつくため、交代勤務に抵抗がなければ満足いく給与があたる。
日勤者は基本給のベースが低いため、賞与が今後少なくなった場合に生活が苦しくなることが予想される。
資格手当は月々の手当としてあたる資格もあるため、時間のあるかたは積極的に資格をとることをおすすめする。
評価制度:
二年に一回昇格試験があり、平均点以上とることで大抵は昇格する。
上司評価が低いものはいくら点数がよくても落とされる可能性がある。
年功序列の体制があるため、上がつまっていると上にあがれないことがある。