回答者： 女性/ プリセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
若手の離職に対する問題意識があり、一般的な大企業以上には昇給率を設定してもらえていると感じる。
ボーナスは一律でベース給与に対する一定率の金額が年に2回支給される。
評価制度:
年に一度上司と面談し、評価が確定、翌年の昇給率が決まる。ビジネスへの貢献だけでなく、自己研鑽（取得した資格など）に関する項目も比重高く設定されており、モチベーションアップにつながる。
若手の離職に対する問題意識があり、一般的な大企業以上には昇給率を設定してもらえていると感じる。
ボーナスは一律でベース給与に対する一定率の金額が年に2回支給される。
評価制度:
年に一度上司と面談し、評価が確定、翌年の昇給率が決まる。ビジネスへの貢献だけでなく、自己研鑽（取得した資格など）に関する項目も比重高く設定されており、モチベーションアップにつながる。
日本ヒューレット・パッカード株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
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