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日本ヒューレット・パッカード株式会社のカテゴリ別口コミ（2635件）

福利厚生・オフィス環境(335件)企業カルチャー・組織体制(131件)成長・働きがい(1269件)事業展望・強み・弱み(319件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(206件)女性の働きやすさ(86件)入社前とのギャップ(31件)年収・給与(258件)

日本ヒューレット・パッカード株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
846万円250~2100万円90人

（平均年齢42.1歳）

回答者の平均年収846万円
回答者の年収範囲250~2100万円
回答者数90人

（平均年齢42.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		937万円
（平均年齢40.9歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		900万円
（平均年齢52.9歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		811万円
（平均年齢41.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（258件）

日本ヒューレット・パッカード株式会社の回答者別口コミ（268件）

  • 営業（法人向け） 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年04月12日
  • プリセールス 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.9 最新の回答：2024年04月08日
  • プリセールス 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年04月04日
  • セールス 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年03月24日
  • ネットワーク / テリトリーアカウントマネージャー / ハイタッチセールス 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年03月20日
回答者一覧を見る（268件）

日本ヒューレット・パッカード株式会社の職種別口コミ（2635件）

営業系（607件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（596件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（6件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（5件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（13件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（1307件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（63件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（1件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（8件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（29件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（2635件）

日本ヒューレット・パッカード株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月28日

回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年01月28日
福利厚生:
オフィスはとても綺麗。
社内に人は少ないが、充実度がある。
住宅手当がなく、福利厚生が整ってると感じたことは少ない。

オフィス環境:
共有スペースはとても充実しており不満はほとんどない。
いつも綺麗にされている。
食堂は少し高価な印象。
毎日メニューが代わり3種類ほどから選択可能。

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日本ヒューレット・パッカード株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月20日

回答者： 男性/ ハイタッチセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ネットワーク/ テリトリーアカウントマネージャー

4.5
口コミ投稿日：2024年03月20日
勤務時間・休日休暇:
柔軟性と創造性を重視している働き方になっている。従業員はリモートワークやフレックスなど働く手段は自由があり自己管理が求められる。チームワークや自己成長が求められる文化となっており、それらを充実させるための機会は会社から十分に与えられていると感じるケースが多い。また多様性や包括性を重視しており、男性、女性、国籍などにとらわれずに働くことができる文化になっていると思う。

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日本ヒューレット・パッカード株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月04日

回答者： 女性/ プリセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年04月04日
企業カルチャー・社風:
やりたい事、興味のある事はなんでもサポートしてくれる
スキップミーティングもあったりするので、直接役員と話す機会が与えられる事もある
年齢関係なく、自分の意見は主張できる

組織体制・コミュニケーション:
上司は話しやすい人が多い、毎月の1on1  で気軽にキャリアの話などもできる
コミュニケーションは、自分の意見や考えを、明確な理由も含めて言語化できる事が求められる
会議などで発言をしない状態が続くと、幽霊扱いされる可能性がある

ダイバーシティ・多様性:
最近イスラームの従業員向けの祈祷室が設置された
国籍や宗教に関するダイバーシティは寛容だと思う

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日本ヒューレット・パッカード株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月06日

回答者： 女性/ 運用エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年10月06日
女性の働きやすさ:
一応、過去にくるみん認定を受けていた年がありますので、子育て中の社員には手厚い。
時短は、子供1名に付き3年まで利用でき、一番下の子供が小学校5年生まで利用できたと記憶している。
時短で働かなかった分は、時間計算で給与がマイナスになる。
そのマイナス就業がボーナスまで反映するが、時短申請している時間以上に勤務すれば勤務した分は、マイナスにならない。
時短が利用できる期間に余裕があるなら、申請しておいた方がよいと思う。（その代わり残業は出来なくなる。

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日本ヒューレット・パッカード株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月28日

回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年01月28日
成長・キャリア開発:
フレックスで、プロジェクトによってはフルリモート。
休みも取りやすく、働き方の柔軟性もある。
配属プロジェクトによるが会社全体としてはとても働きやすいかと。

働きがい:
職種にもよるが働きがいは感じにくいように感じる。

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日本ヒューレット・パッカード株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月12日

回答者： 男性/ プリセールスコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年07月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
そこまで大きなギャップはないが、本当に自由に働けることに驚いた。
いつどこで何をするか、自分が担当する案件にもよるが、基本的に自由に何でもやらせて貰える点で、良いギャップを感じている。

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日本ヒューレット・パッカード株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月22日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年08月22日
事業の強み:
・会社概要
当社はオンプレのサーバーやストレージ、HCIなどに強みを持っている会社です。

・ビジネスモデル
IBMやAWS等のようなクラウドを始めとする最新技術を全面に押したビジネスは展開していませんが、一方でオンプレをサブスクリプションとしてで提供する形でお客様からお金をいただくのが主流であるため、収支としては安定しているように見えます。

・強み
パブリッククラウド製品を持っていないことが強みであり、弱みでもあると思っています。

円高や、データ量に対して際限なく増えていくパブリッククラウド利用料への恐怖から、オンプレ戻りも市場の動向としては一定数あり続けると思いますので、急に大きく会社が傾くことはないと思います。(一応まあまあ大きな会社ですし。)

ただ、一方で市場の流行りに大きく左右される可能性があるのも事実だと思います。

・最後に
ビジネス簡単以外の強みとしては、優秀で穏やかな人が多いことだと思います。
適度にドライな関係が好きな方は合うと思います。
ガツガツとした体育会系の人は少なく、大人しい人が多いです。

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日本ヒューレット・パッカード株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月08日

回答者： 女性/ プリセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年04月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
680万円 0万円 0万円 0万円
年収 680万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
若手の離職に対する問題意識があり、一般的な大企業以上には昇給率を設定してもらえていると感じる。
ボーナスは一律でベース給与に対する一定率の金額が年に2回支給される。

評価制度:
年に一度上司と面談し、評価が確定、翌年の昇給率が決まる。ビジネスへの貢献だけでなく、自己研鑽（取得した資格など）に関する項目も比重高く設定されており、モチベーションアップにつながる。

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