回答者： 男性/ イベント制作進行管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 23万円 | 5万円 | 64万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 64万円 |
給与制度:
社歴が短いので何とも言えませんが、2年目になっても昇給はなく、基本給は新卒時から変わっていません。賞与については、1年目は試用期間のような扱いのため、あまりもらえませんでしたが、2年目からは1.5カ月程度の賞与が年に2回、あとは業績により金額は異なるそうですが、期末賞与といったものがありました。
公共交通機関を使用して出勤する場合は交通費を全額補助してもらえる点は大きいです。また、近場で自転車出勤する方であっても2,000円ほどの支援があります。住宅手当も月に3万円まで支給されます。実家暮らしの方に対しても、月に1万円の支給があります。
評価制度:
実力主義というよりは、年功序列。しっかりと目標を達成していけば、昇進できるイメージです。
そのせいか、役職持ちの社員が非常に多い印象です。
社歴が短いので何とも言えませんが、2年目になっても昇給はなく、基本給は新卒時から変わっていません。賞与については、1年目は試用期間のような扱いのため、あまりもらえませんでしたが、2年目からは1.5カ月程度の賞与が年に2回、あとは業績により金額は異なるそうですが、期末賞与といったものがありました。
公共交通機関を使用して出勤する場合は交通費を全額補助してもらえる点は大きいです。また、近場で自転車出勤する方であっても2,000円ほどの支援があります。住宅手当も月に3万円まで支給されます。実家暮らしの方に対しても、月に1万円の支給があります。
評価制度:
実力主義というよりは、年功序列。しっかりと目標を達成していけば、昇進できるイメージです。
そのせいか、役職持ちの社員が非常に多い印象です。