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仙台小林製薬株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月14日
福利厚生:
退職金はあるが、勤続年数が少ないとほぼもらえない。
満額もらえるのは20年以上だったはすで、役職についていなければ額は相場より低いと思われる。
住宅手当はあるものの、かなり少ない。
通勤手当は普通。ただし、エコカー手当導入により今までより額が減るとのこと。

オフィス環境:
会議室が少なく日中はほぼ埋まっている。

仙台小林製薬株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月09日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産部 

3.9
口コミ投稿日:2024年01月09日
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はここ数年でかなり減ったが
1ヶ月前にわかっている出勤については、有無を言わせず変形労働として、同月内に休みを取らされる。従って、休日出勤手当はなし。

多様な働き方支援:
親会社はあるが、工場では間接部門のみリモートワークがあった(コロナ禍時)

仙台小林製薬株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月14日
企業カルチャー・社風:
トップは親会社の人間。
数年置きにトップが変わるため、その度に方針も変わる。

組織体制・コミュニケーション:
部署による。

ダイバーシティ・多様性:
コンプライアンス研修を毎月一回全社員向けに実施している。
内容は本社が作成しており、各種手当や制度などが本社と異なるため、参考にならない点が多い。

仙台小林製薬株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ 日用品生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月29日
女性の働きやすさ:
色々と思惑はあるのでしょうが、女性の管理職に関してはそれなりに登用していると思います。能力も高いです。

仙台小林製薬株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月26日

回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(化学・素材・食品・衣料)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 許可品生産G/ 役職なし

2.4
口コミ投稿日:2023年10月26日
仕事の裁量権:
私には裁量権はありません。もちろん役職が上がればその役職に応じてそれなりに与えられると思いますが、それがどれ程のものか、私には分かりません。グループ長(他企業では課長クラス)になって稟議決算を判断出来る、レベルです。

成長支援制度:
資格取得の試験費用は支援してもらっております

仙台小林製薬株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月26日

回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(化学・素材・食品・衣料)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 許可品生産G/ 役職なし

2.4
口コミ投稿日:2023年10月26日
入社理由:
当時は他企業を何社も受けたが、他に就職先がなかった

入社前に認識しておくべき事:
いい点は思いつきません。
改善も期待しませんが、若い社員がどんどん辞めて行っているので、何らかの改善を行い、次世代につなげる様にしなければ、会社の将来はないと思います

仙台小林製薬株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月09日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産部 

3.9
口コミ投稿日:2024年01月09日
事業の強み:
あったらいいなぁ を形にする。
商品のネーミングが良い


事業の弱み:
特になし。

事業展望:
特になし。

仙台小林製薬株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 4万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給は等級性となっており、普通に仕事をしていれば2、3年で等級が上がる。
賞与は4か月プラスアルファ程度。等級が上がるほど、賞与月数が上がる。ただし頭打ちがあるので、5ヶ月以上もらえることはない。
一通りの各種手当はあるものの、額は相場より少なく雀の涙程度。
親会社の各種手当を期待しているとがっかりする。

評価制度:
毎年初めに自身の目標を設定する。
年度末に目標達成度を自己評価、上司評価して評価が決まる。
昇給は年一回。