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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月11日

成長・キャリア開発:
通信教育や社内研修は多いと思う。
資格取得の報奨金制度もあった。

働きがい:
自分が働いていた部署は良い雰囲気で働く環境としてよかった。
電子部品が好きで、他社よりも給料が低くてもよいなら働きがいはあると思う。

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年02月20日

成長・キャリア開発:資格を取った時の報酬金は一律2万円。勉強コストがかからない資

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ マネジャー

3.9

口コミ投稿日：2023年07月05日

成長・キャリア開発:営業、企画、開発、品質管理、ソフト開発など、総合部品メーカー

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回答者：男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月16日

成長・キャリア開発:TOEICやその他資格取得によって、一定の金額が出る仕組みが

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年11月27日

成長・キャリア開発:新卒で入る分にはお腹いっぱいと思うくらいに研修制度は充実して

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質本部/ 一般職

2.8

口コミ投稿日：2023年08月12日

仕事を通して身につくスキル:電気部品や車載モジュール品に関する幅広い技術(ハード

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月09日

成長・キャリア開発:様々な研修制度やキャリアに対する面談を提供されるものの、業務

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回答者：男性/ 資材/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月19日

仕事を通して身につくスキル:資料作成能力。具体的には社内報告用のパワーポイント作

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質本部/ 一般職

2.8

口コミ投稿日：2023年08月12日

働きがいを感じるポイント:製品開発プロジェクト内で自分が担当するむずかしい課題を

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回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月17日

成長・キャリア開発:研修は若手向けを中心に充実していると思う。働きがい:しっかり

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回答者：男性/ 機構設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月07日

成長・キャリア開発:研修は数多く用意されており、学ぶ機会は多くある。英語に関する

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 回路設計/ なし

2.5

口コミ投稿日：2023年10月25日

成長・キャリア開発:仕事でスキルがつくので、はなから、教育、研修は、あてにしてな

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回答者：女性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月11日

成長・キャリア開発:英語や資格をとるための研修を業務時間内で開講してくれるため、

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月23日

成長・キャリア開発:若手の研修は手薄なので、OJTによって成長のばらつきが大きい

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年02月19日

成長・キャリア開発:研修は充実しており、自主的に動き続ければいつまでも成長は可能

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回答者：男性/ 組み込みソフトエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月21日

成長・キャリア開発:積極的な人には、早いタイミングで責任の重い仕事を振ってくれる

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年02月08日

成長・キャリア開発:キャリア開発や成長への意識は低い。支援制度を知らないし、使っ

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回答者：男性/ 交代勤務、電子部品製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 無

2.8

口コミ投稿日：2022年12月23日

成長・キャリア開発:資格は、業務に必要で取って見たいと思えば会社が負担して取らせ

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回答者：回答なし/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月30日

成長・キャリア開発:社内研修は多く用意されているので、本人次第で知識は得られる。

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造技術

3.8

口コミ投稿日：2022年08月13日

成長・キャリア開発:新入社員研修が3ヶ月あり、様々なことを学んでいく。その後はO

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造技術

3.0

口コミ投稿日：2022年06月12日

成長・キャリア開発:自分の部署では中堅やベテランが多く辞めている状態。若手に大き

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ なし

3.5

口コミ投稿日：2023年07月13日

成長・キャリア開発:入社時はビジネスマナーなど社会人の基礎となる研修が2週間ほど

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回答者：男性/ 開発設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月19日

成長・キャリア開発:資格手当は充実している方と思う。研修制度も年々充実しており、

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回答者：男性/ 車載製品　組み込みソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術本部/ 課長

3.2

口コミ投稿日：2022年09月06日

成長・キャリア開発:海外の顧客ビジネスが多いため、英語を使った業務ができるトレー

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回答者：男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年12月20日

成長・キャリア開発:エンジニアのキャリア開発の手段は部署によって変わります。設計

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回答者：女性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年02月09日

成長・キャリア開発:キャリア、資格などは取らせていただけるようです。働きがい:社

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年04月08日

成長・キャリア開発:配属される部署次第だが、量産系の開発に配属されれば、技術者と

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回答者：男性/ 機構設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年06月22日

成長・キャリア開発:セミナー受講、講習会、英語教育などプログラムは充実しており、

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年08月05日

成長・キャリア開発:部署や上司などの環境によりけりだと思う。全体的には、あまりな

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年12月05日

成長・キャリア開発:製品設計や生産技術系は手に職がつく。それ以外は会社推奨の英語

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回答者：男性/ 資材/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年02月04日

働きがい:会社業績の低迷がずっと続いているため、明るい未来を描きにくくなっている

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回答者：男性/ 金型設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年01月06日

成長・キャリア開発:研修はそれなりにあるが、結局は会社側都合なので、成長するには

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年02月03日

成長・キャリア開発:研修などは充実しており、自分でやりたい研修を選べる。若手は上

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月03日

働きがい:仕事が多岐にわたることもあり、若手も積極的に大きな仕事を任されることも

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月14日

成長・キャリア開発:最近社内公募なども多少あるが、流動性は少ないと感じる社内講座

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会社名	アルプスアルパイン株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.alpsalpine.com/j/
所在地	東京都大田区

従業員数	7287名
連結従業員数	41155名
設立年	1948年
資本金	38730百万円
代表者	栗山年弘
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	630万円
平均年齢	43.1歳
※ 一部、四季報データ参照

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