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株式会社図書文化社の成長・働きがいの口コミページです。株式会社図書文化社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを91件掲載中。ライトハウスは、株式会社図書文化社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年03月29日

成長・キャリア開発:
業務に直結する資格は会社の費用で研修や試験を受けることができます。
それ以外でも、自己申告で、知識や技能の勉強・研修が可能で、費用が補助させるケースもあります。

働きがい:
自分の作った商品が学校教育に役立つ点。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年03月13日

成長・キャリア開発：早くから担当を任されるので、若い内から責任感を持って働ける。

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年03月29日

成長・キャリア開発:自己申告で、資格や新しい知識や技能を身につける研修費用の補助

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回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 総務部/ 主任

4.0

口コミ投稿日：2024年03月29日

成長・キャリア開発:年に一回研修がある働きがい:ワークライフバランスがとれる、新

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年03月29日

成長・キャリア開発:業務に必要な資格は、会社が費用と時間を負担して、取得できます

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年03月09日

働きがい：教師ではない自分が、商品を通じて教育に貢献できているということは密かに

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

教育・研修：入社時に外部の新卒マナー研修を受講する(30代の中途入社社の人も受け

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

教育・研修：人材育成にはほぼ全く関心がない。入社時に電話の取り方や名刺の渡し方な

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

成長・キャリア開発：業務についての知識・スキルはOJTで身に付く。異動が無く他の

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年09月21日

働きがい：教育に関する仕事だが、目の前に生徒がいるのではなく、データの向こう側に

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年09月21日

働きがい：主に学力・心理検査のコンピュータ処理の運用、及び社内システム等の開発を

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年09月21日

教育・研修：新しい業務に関して、一対一で丁寧に教えてもらえる。教わった後も、わか

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年09月21日

教育・研修：新しい業務に関して、一対一で丁寧に教えてもらえる。教わった後も、わか

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日

教育・研修：会社としては、入社時に外部のマナー研修を受けさせる以外は何もしない。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日

教育・研修：基本的に部署ことのOJTで、現場で仕事を学んでいくことになる。部署に

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：大きな企業ではないが、安定していると思います。注文通りに編集・校正する

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：自治体によって取りまとめ方、氏名の表記の仕方等に違いがあり、

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三松堂株式会社

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東京都千代田区西神田３－２－１　住友不動産千代田ファーストビル南館14階

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

成長・キャリア開発:工場研修は出来るので印刷の知識は一通り覚えられる。働きがい:... 続きを見る

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

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3.8

北海道札幌市中央区北四条西５丁目１アスティ４５　１４Ｆ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

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森プリント株式会社

2.9

岐阜県羽島郡笠松町

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:工場と直結しているため、様々なグラフィックのＴシャツを目にす... 続きを見る

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株式会社青春出版社

2.5

東京都新宿区

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:本年は創業６０周年。これまで「でる単」で親しまれた『試験にで... 続きを見る

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プリントネット株式会社

2.6

東京都千代田区丸の内３丁目３－１新東京ビル　７Ｆ

広告・マスコミ・出版・印刷

回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

成長・キャリア開発:新人の頃研修を受けてからほとんどないです。資格の習得は工場は... 続きを見る

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中京化学株式会社

0.0

愛知県稲沢市

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】自分から進んでスキルアップをし... 続きを見る

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会社名	株式会社図書文化社
業界	広告・マスコミ（出版・印刷）
URL	http://www.toshobunka.co.jp/
所在地	東京都文京区大塚１丁目４－１５

従業員数	60名
設立年	1958年
資本金	40百万円
代表者	福富泉
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社プロトコーポレーション 3.4 口コミ(593件)
2		大日本印刷株式会社 3.3 口コミ(2192件)
3		凸版印刷株式会社 3.2 口コミ(3106件)
4		株式会社廣済堂 3.1 口コミ(716件)

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(3.0)	共同印刷株式会社口コミ(489件) 平均年収（正社員） 483 万円残業時間（月間） 37 時間
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(3.2)	株式会社KADOKAWAFuturePublishing 口コミ(381件) 平均年収（正社員） 769 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：女性 / デザイナー / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 業務委託成長・キャリア開発:特になし働きがい:有名コンテンツに関われる... (続きを見る)

(3.1)	株式会社グラフィック口コミ(372件) 平均年収（正社員） 367 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：女性 / 特進職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:同じ単純作業の繰り返しであり、あまり考えて行動するような仕事... (続きを見る)

(3.9)	株式会社講談社口コミ(322件) 平均年収（正社員） 876 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：女性 / マーケター / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員働きがい:企業規模による経験の広さ、取り扱える案件の多彩さ。... (続きを見る)

(2.5)	株式会社ヴィレッジヴァンガード口コミ(318件) 平均年収（正社員） 339 万円残業時間（月間） 42 時間
社員口コミ回答者：男性 / アルバイト / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート成長・キャリア開発:通常の業務内容としましては、レジ打ち、品出し、ポップ作成、売... (続きを見る)

(2.4)	株式会社永昌堂印刷口コミ(304件) 平均年収（正社員） 282 万円残業時間（月間） 59 時間
社員口コミ回答者：男性 / DTPオペレーター / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:成長やキャリア開発に関しては限られたものでした。残業が多く、... (続きを見る)

(2.9)	株式会社トッパングラフィックコミュニケーションズ口コミ(301件) 平均年収（正社員） 400 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：男性 / ディレクター / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:売上に貢献した等は考慮されず、ほとんど社内政治で昇進が決まる... (続きを見る)

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