回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング部/ 一般社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 35万円 | 5万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
年功序列の形態が残っている。しかし、若くてもある程度の給与はもらえるので不満は少ないイメージを持っている。
賞与は年間で2回ある。夏と冬の時期に支給される。業績によって多少は変動するが、大抵は3ヶ月×2回程度の金額に収まっている。社内の評価で支給額も多少変わるが、微々たる差である。
昇給は年に1回ある。基本給が数千円ずつ上昇していく。これは残業代や賞与にもしっかり反映されるため、年間だと10万円程度の上昇となる。昇給額も社内の評価が反映されるが、上がる金額が金額のため、差は微々たるものである。
毎年の昇給の他に、昇進による給与額上昇がある。基本的には3年に1回ずつ自動的に階級が上がっていく。そこで月給でいうと2万円程度上昇する。これについても残業代や賞与に反映されるため、年間で考えると大きく上昇していくことになる。ただし、自動的に階級が上がるのは上限がある。ある階級から自動的に上がることはなくなり、役員からの評価等も必要になってくるりそのため、その辺りで階級が頭打ちになる社員も多く存在する。
年功序列の形態が残っている。しかし、若くてもある程度の給与はもらえるので不満は少ないイメージを持っている。
賞与は年間で2回ある。夏と冬の時期に支給される。業績によって多少は変動するが、大抵は3ヶ月×2回程度の金額に収まっている。社内の評価で支給額も多少変わるが、微々たる差である。
昇給は年に1回ある。基本給が数千円ずつ上昇していく。これは残業代や賞与にもしっかり反映されるため、年間だと10万円程度の上昇となる。昇給額も社内の評価が反映されるが、上がる金額が金額のため、差は微々たるものである。
毎年の昇給の他に、昇進による給与額上昇がある。基本的には3年に1回ずつ自動的に階級が上がっていく。そこで月給でいうと2万円程度上昇する。これについても残業代や賞与に反映されるため、年間で考えると大きく上昇していくことになる。ただし、自動的に階級が上がるのは上限がある。ある階級から自動的に上がることはなくなり、役員からの評価等も必要になってくるりそのため、その辺りで階級が頭打ちになる社員も多く存在する。
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回答者： 男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エネルギー環境事業部 海外営業部/ 部長
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