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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月10日

成長・キャリア開発:
最近では研修制度の拡充に力を入れており、毎年新たらしい講座が追加されている。専用のサイトを通じ参加することができる。上司の理解が得られれば積極的に参加することが可能だが、参加率については職場毎に大きく差があるように感じる。自身の職級に応じて必ず参加しなければならない研修があるものの、必要な受講数が多く、忙しい人にとっては大きな負担となる。研修内容については千差万別といった感じだが、当たり外れを事前に確認する仕組みはない。

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回答者：男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年01月24日

成長・キャリア開発:入社1～3年の若手にも仕事を進める上での自己裁量は結構与えら

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造

5.0

口コミ投稿日：2024年03月11日

成長・キャリア開発:責任のある仕事を任せてもらえる為非常に、やりがいのある仕事で

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月13日

仕事の裁量権:中途入社初期から課題を今日され、自分の考えなども盛り込みながら業務

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回答者：男性/ 技能工・作業員（生産・製造・加工・溶接）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月06日

成長・キャリア開発:研修制度はいいとも悪いともいえず普通です資格手当に関しては現

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月09日

成長・キャリア開発:研修は一応あって、コミュニケーションなどについて学ぶことがで

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回答者：男性/ 品質保証/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月03日

成長・キャリア開発:外部からの講師を募り社内研修を行っている。扱う教材はマネジメ

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月10日

仕事の裁量権:転職半年でチームリーダーを任され、予算編成の取りまとめなど重要な仕

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メカトロニクス事業部/ 一般

3.0

口コミ投稿日：2023年08月02日

成長・キャリア開発:グロービスなどの教育制度は充実していますが、業務遂行の過程で

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年03月02日

成長・キャリア開発:座学への参加を支援するプログラムがある。また、技術的な研修も

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月26日

成長・キャリア開発:キャリア開発とかには非常に疎い。近視眼的に考えるマネージャー

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エネルギー環境事業部/ 役職なし

3.8

口コミ投稿日：2022年01月28日

成長・キャリア開発:年功序列なので、自分でモチベーションを上げていくしかない。転

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 精密事業部/ チームリーダ

2.5

口コミ投稿日：2022年11月17日

成長・キャリア開発:研修制度はある。私の場合あまり実にならなかったが。働きがい:

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月14日

働きがい:若いうちから自主的な行動が求められ、色々と経験させてもらえる。一方、業

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回答者：男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年08月09日

成長・キャリア開発:一般的な研修制度などはあるが、特筆するものはない。社内にのみ

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.8

口コミ投稿日：2022年06月14日

成長・キャリア開発:TOEICの定期的な受験サポート。社内でネット受験を推奨、受

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回答者：男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エネルギー環境事業部　海外営業部/ 部長

3.0

口コミ投稿日：2024年01月09日

成長・キャリア開発:研修は多いが総合的な研修であり、実際の仕事に直結しない。働き

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回答者：男性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年02月07日

成長・キャリア開発:比較的自由な社風なため、事業部内の業務であれば、自分次第では

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年01月22日

成長・キャリア開発:語学や資格や研修などは多彩に用意

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回答者：女性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年03月28日

成長・キャリア開発:研修は比較的充実していると思う。e-learningや外部の

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年03月04日

成長・キャリア開発:オンラインで学べる講座を用意してくれているので、スキル向上に

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ギヤ/ 平

3.8

口コミ投稿日：2023年08月26日

成長・キャリア開発:資格取得はやるきがあればサポートしてもら

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年02月10日

成長・キャリア開発:様々な研修制度が用意されており充実してい

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回答者：男性/ 研究・開発（医療用具・医療機器）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 産業機器事業部/ 役職なし

3.0

口コミ投稿日：2022年10月25日

成長・キャリア開発:キャリア成長はあまり望めません。自分でチャンスを開拓する必要

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年06月19日

成長・キャリア開発:業務上必要な資格取得の補助や研修への参加費用などは補填しても

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年02月22日

成長・キャリア開発:機械の基本操作、修理、図面の見方など働きがい:その日の修理が

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年08月23日

成長・キャリア開発:常に人が足りないので、裁量を持って働く

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月04日

働きがい：海外での就業常識や、習慣も異なる方々と、時にはぶつかりながら、業務を遂

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月28日

働きがい：普段の日常生活には、関わりが少ないが、工業製品の関わりを通して、世界の

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年10月31日

成長・キャリア開発:できる人に仕事が集まるため、成長したい人はどんどん成長できる

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年12月29日

成長・キャリア開発:他社で使えるキャリアが身につくかというと疑問がある。求められ

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回答者：女性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年06月04日

成長・キャリア開発:e-learningなど社内の教育制度はある。体系だった教育

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回答者：男性/ 生産職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年10月05日

成長・キャリア開発:成長に関しては微妙です。部署なので大きく

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回答者：男性/ 社内SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PTC事業部　情報戦略部

3.0

口コミ投稿日：2021年01月15日

成長・キャリア開発:グローバル企業なので、海外

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2019年12月30日

教育・研修：新卒入社の場合は3年間のOJT(OnJobTraining)があるが

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会社名	住友重機械工業株式会社
業界	メーカー（機械）メーカー（半導体・電子部品）メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	https://www.shi.co.jp/
所在地	東京都品川区大崎２丁目１－１ＴｈｉｎｋＰａｒｋ　Ｔｏｗｅｒ

従業員数	2857名
連結従業員数	23693名
設立年	1934年
資本金	30871百万円
代表者	下村真司
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	785万円
平均年齢	42.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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