回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年04月20日
口コミ投稿日：2023年12月22日
回答者： 男性/ バックオフィス部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ バックオフィス部門/ 経基職
2.5
口コミ投稿日：2023年08月05日
回答者： 男性/ プラントエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エネルギー環境事業部/ 一般職
3.8
口コミ投稿日：2022年01月19日
回答者： 男性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 6万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
口コミ投稿日：2021年09月06日
回答者： 女性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年03月02日
回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年09月15日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年07月13日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年01月31日
回答者： 男性/ エネルギー環境事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プロジェクト部
3.3
口コミ投稿日：2021年12月12日
回答者： 男性/ 海外営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 特になし
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 40万円 | 10万円 | 212万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 212万円 |
口コミ投稿日：2023年11月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年01月31日
回答者： 男性/ エネルギー環境事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プロジェクト部
3.3
口コミ投稿日：2023年08月09日
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年08月23日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2024年04月05日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主管
2.9
口コミ投稿日：2022年10月01日
回答者： 男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エネルギー環境事業部 海外営業部/ 部長
3.0
口コミ投稿日：2022年05月07日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年05月06日
回答者： 男性/ 技能工・作業員（生産・製造・加工・溶接）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年12月12日
回答者： 男性/ 海外営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 特になし
2.8
口コミ投稿日：2023年03月04日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年08月09日
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年03月02日
回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年10月14日
回答者： 男性/ 事技職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年02月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年10月25日
回答者： 男性/ 研究・開発（医療用具・医療機器）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 産業機器事業部/ 役職なし
3.0
口コミ投稿日：2023年06月09日
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 27万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
口コミ投稿日：2024年01月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年06月09日
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年07月03日
回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年01月24日
回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年08月05日
回答者： 男性/ プラントエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エネルギー環境事業部/ 一般職
3.8
口コミ投稿日：2023年10月10日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年09月06日
回答者： 女性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 640万円 | 40万円 | 0万円 | 160万円 |
| 年収 | 640万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
口コミ投稿日：2021年02月22日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
住友重機械工業株式会社のカテゴリ別口コミ（581件）
住友重機械工業株式会社の回答者別口コミ（94人）
- 主管 / 品質保証 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答：2024年04月05日
- 産業医 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答：2024年04月04日
- 製造 / 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答：2024年03月11日
- 研究職 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答：2024年01月24日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.2
最新の回答：2024年01月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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住友重機械工業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング部/ 一般社員
年功序列の形態が残っている。しかし、若くてもある程度の給与はもらえるので不満は少ないイメージを持っている。
賞与は年間で2回ある。夏と冬の時期に支給される。業績によって多少は変動するが、大抵は3ヶ月×2回程度の金額に収まっている。社内の評価で支給額も多少変わるが、微々たる差である。
昇給は年に1回ある。基本給が数千円ずつ上昇していく。これは残業代や賞与にもしっかり反映されるため、年間だと10万円程度の上昇となる。昇給額も社内の評価が反映されるが、上がる金額が金額のため、差は微々たるものである。
毎年の昇給の他に、昇進による給与額上昇がある。基本的には3年に1回ずつ自動的に階級が上がっていく。そこで月給でいうと2万円程度上昇する。これについても残業代や賞与に反映されるため、年間で考えると大きく上昇していくことになる。ただし、自動的に階級が上がるのは上限がある。ある階級から自動的に上がることはなくなり、役員からの評価等も必要になってくるりそのため、その辺りで階級が頭打ちになる社員も多く存在する。