ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(27件)

株式会社トアックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月18日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月18日
福利厚生:
退職金制度と住宅補助があります。

オフィス環境:
本社は東京都千代田区でアクセス良好です。営業を含めたデスクワークの社員はリモートワークになりますので、自宅がオフィスとなります。

株式会社トアックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月18日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月18日
勤務時間・休日休暇:
残業時間は部署によって大きく異なります。完全週休二日制で、夏季、冬季休暇があります。休日出勤は営業を除いてほぼありません。繁忙期を除いて、有給休暇は自由に申請できます。

多様な働き方支援:
会社方針で可能な限り社員のリモートワーク化が図られており、本社の一部社員は完全リモートワークになっています。副業は支障がない限り許可されています。介護や育児による休業や短時間勤務が認められています。

株式会社トアックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月18日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:
小さな会社なので社員同士の交流が多くあります。派閥などは無く、ハラスメント防止に積極的です。

組織体制・コミュニケーション:
社内チャットツールをメインとして情報交換が行われています。会議の多くがweb会議で、スピーディーな印象です。

株式会社トアックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月12日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計部

2.8
口コミ投稿日:2020年08月12日
女性の働きやすさ:
休みのとりやすさや産休のとりやすさからみて女性は働きやすい職場と思う。

株式会社トアックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月12日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計部

2.8
口コミ投稿日:2020年08月12日
成長・キャリア開発:
あまり戦略性のない会社でいままでやってきたことを繰り返しているのみ、職務経験をつうじたキャリアアップや成長は期待できない。

働きがい:
休みがとりやすく、プライベートが充実している以外、メリットは感じない。

株式会社トアックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月12日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計部

2.8
口コミ投稿日:2020年08月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
零細企業なので大きな期待はしていなかったが、オーナーのレベルが思った以上に低いのでこれは成長は無理と感じた。

株式会社トアックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月12日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計部

2.8
口コミ投稿日:2020年08月12日
事業の強み:
鉄道関係の電子機器を開発製造しており、その歴史が古い。

事業の弱み:
上記の通リ鉄道業界向け製品の歴史は長いが、どこかで時計がストップしており、他のメーカに後れをとっている。

事業展望:
とにかく製造業を立て直した経験のある経営者に外から来てもらい、経営を立て直さないときびしいのでは。

株式会社トアックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月18日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 0万円 23万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 23万円
給与制度:
ここ数年の昇給額は社員一律となっています。賞与は年1ヶ月で変化はありません。通勤手当に上限はなく、長距離通勤する社員もいました。

評価制度:
評価制度はありますが、ここ数年は機能してません。昇進・昇格はほぼ年功序列となっています。管理職の若手登用制度がありますが、ほとんどの部署で定年間近の人が担当しています。