回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジ部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
各種手当、家賃補助や住宅補助が基本給に含まれます。その理由は別枠で設けてしまうと基本給が下がり
仮に賞与×６か月とした時に、手取りが減ってしまうのを防ぐためです。
評価制度:
基本給、年齢による賃金テーブルは開示されていません。
昇進、昇格は親会社に習えですが、実力主義という人も多いです。
が、新入社員が増えると、勝手に主任になりますので、変なことをしていなければ昇格すると思います。
各種手当、家賃補助や住宅補助が基本給に含まれます。その理由は別枠で設けてしまうと基本給が下がり
仮に賞与×６か月とした時に、手取りが減ってしまうのを防ぐためです。
評価制度:
基本給、年齢による賃金テーブルは開示されていません。
昇進、昇格は親会社に習えですが、実力主義という人も多いです。
が、新入社員が増えると、勝手に主任になりますので、変なことをしていなければ昇格すると思います。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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