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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年09月08日

成長・キャリア開発:資格取得のための取り組みがしっかりされている為、受験しやすい

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年08月22日

成長・キャリア開発:入社後の研修、OJTは充実している。現場で直接見たり聞いたり

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回答者：男性/ 設備設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 東京支店/ 課長

4.3

口コミ投稿日：2023年10月10日

仕事の裁量権:課長になるとグループを自分の采配で仕事配分を決定する事ができる。入

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年11月04日

成長・キャリア開発:2年目までは研修期間と考え、様々な部署で仕事する。外部の研修

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部/ 主任

3.4

口コミ投稿日：2022年01月31日

成長・キャリア開発:上場企業が持ってることは全て支援あり、試行錯誤しながら研修制

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年03月16日

成長・キャリア開発:良くも悪くも業務量が多いため、多くの経験ができる。施工管理と

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2021年10月28日

成長・キャリア開発:時間内で終わらないような仕事量を頂けるので、判断のスピードや

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年04月02日

成長・キャリア開発:会社指定の資格合格時は受験料や免状申請費を補助会社指定の資格

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジ部

3.0

口コミ投稿日：2023年01月27日

成長・キャリア開発:研修はしっかりしている働きがい:難しいことが多く覚えることも

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回答者：男性/ 設備設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 東京支店/ 課長

4.3

口コミ投稿日：2023年10月05日

成長・キャリア開発:資格手当は最近適用されました。組合が設立したのも最近でしたの

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部

4.3

口コミ投稿日：2024年03月14日

成長・キャリア開発:資格取得には一時金手当はありました。月額の給与への反映はあり

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回答者：男性/ 工事課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部/ 一般

2.2

口コミ投稿日：2022年08月14日

働きがい:現状の部署では働きがい

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2021年08月01日

成長・キャリア開発:新入社員には手厚い、研修制度があります4ヶ月程の研修期間があ

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回答者：男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

2.7

口コミ投稿日：2021年07月23日

成長・キャリア開発:資格取得に力を入れ始め、重要な資格に合格するとレベルによって

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年05月20日

成長・キャリア開発:成長はできる。１年に１度フリーライティングを実施しており、ご

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年09月24日

教育・研修：入社当時から研修に力を入れていると言われており、実際に現在は新入社員

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

教育・研修：新入社員の間は、入社してしばらく研修所にてエアコンの基礎の研修、それ

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

働きがい：人手不足で常に忙しいため、こなすことに必死になってしまっている。また、

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2019年06月13日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】活躍？要はどれだけ人間関係が上

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

教育・研修：研修が多いので、本当にこの研修必要なのかなーと思う。また、人が不足し

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回答者：男性/ 施工監督/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部/ なし

2.3

口コミ投稿日：2023年07月19日

成長・キャリア開発:資格を取得する際に合格した上で会社が指定する資格なら受験料。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月19日

教育・研修：入社後3年目までは外部講師による研修であったり研修所での技術研修、ま

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月19日

働きがい：部門間での差が激しすぎる。営業はとにかく仕事を取ってこないといけないと

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2017年03月07日

教育・研修：基幹職向けの講習が月１くらいのペースで行われているようで、基幹職への

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2017年03月07日

教育・研修：定期的に勉強会が行われており、意欲のある従業員には非常に有益だと思う

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】業務が立て込んでいる社員にとっては、参

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回答者：男性/ 施工監督/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部/ なし

2.3

口コミ投稿日：2022年01月06日

働きがい:現場を完成させた際の働きがいは多い。が、それもまた次の現場が始まるまで

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年07月24日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】業務内容が偏っている社員が

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年07月24日

働きがい：【目標の決め方】担当者によって与えられる業務内容に差がある。忙しい人間

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年07月24日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】勉強会と同様で、意欲（時間

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】定期的に技術講習などを行っており、意欲

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2016年03月05日

働きがい：現場が無いときは休める。福利厚生のシステムがしっかりしている。現場主体

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】自由度は人によります。現場を沢山持たない人は、担当現場

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】ダイキン工業の100%子会社なので研修や教育に

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果のみ。上記で説明しましたが、

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URL	http://www.daikin-at.co.jp/
所在地	東京都墨田区両国２丁目１０－８住友不動産両国ビル

従業員数	1171名
設立年	1978年
資本金	275百万円
代表者	桒山隆
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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