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西洋フード・コンパスグループ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ クライアントリレーションシップマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ヘルスケア統括事業部門/ 部長

3.2
口コミ投稿日:2024年02月29日
企業カルチャー・社風:
本社は外資系の自由さがあるが、現場はそれぞれの契約先施設に依存するので大きなギャップがある。

組織体制・コミュニケーション:
現場を知らない中途入社が多いので抜本的な問題解決が弱い

ダイバーシティ・多様性:
特に問題ないが中途入社(本社採用)の退職が多く出入りが激しい

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:風通しは店舗の人間以外との関わりがほとんどないのでかなり悪
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:子会社を合併したり戻したり、コロコロ変わります。そのせいで
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回答者: 女性/ 管理栄養士職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年12月11日
企業カルチャー・社風:上司に意見を言えることは言えるが、それが通るとは限らない。
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ヘルスケア

3.7
口コミ投稿日:2022年07月24日
企業カルチャー・社風:外資系だが、普通の会社。組織体制・コミュニケーション:店舗
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回答者: 男性/ 飲食サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月16日
企業カルチャー・社風:利益最優先のため、オペレーションが崩れてもコストを下がるこ
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回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年04月15日
企業カルチャー・社風:単年度、成果主義。当たり前のことであるが、数字にならないの
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理栄養士

2.7
口コミ投稿日:2021年01月09日
企業カルチャー・社風:基本的に配属先になるので、本社の人と繋がりがあったり、他の
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月03日
企業カルチャー・社風:食に対して真剣に考えている。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 回答なし/ サービス業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年04月08日
組織体制・コミュニケーション:上司とのコミュニケーションは取りやすい比較的仲が良
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.6
口コミ投稿日:2024年01月19日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は滅多に与えられません。問題点ばかりの会社なの
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回答者: 男性/ 厨房スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 厨房/ パート

3.9
口コミ投稿日:2022年06月12日
企業カルチャー・社風:世代の様々な人がいる環境なので自分の知らない事を教えて頂け
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回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月07日
組織体制・コミュニケーション:あくまで自分の所属の話になりますが、上の連携が異常
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月31日
組織体制・コミュニケーション:それぞれの所属店舗で働くため自身の所属店舗以外の従
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回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年09月19日
組織体制・コミュニケーション:上司と話しても上司が現場を理解できたないので話す意
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回答者: 女性/ 管理栄養士職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月13日
組織体制・コミュニケーション:毎日配属先での勤務になるので、横のつながりは基本的
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年07月04日
組織体制・コミュニケーション:既存の店舗で人手不足にも関わらず、新店舗を増やして
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回答者: 男性/ 調理し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ スクールランチ

2.6
口コミ投稿日:2022年03月16日
組織体制・コミュニケーション:前は、各エリア毎に月に一度の責任者会議があったが、
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月30日
組織体制・コミュニケーション:定期的に店長会や栄養士会が開かれているため情報共有
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回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年05月24日
組織体制・コミュニケーション:給食業界、又は調理師さんを雇用する業界にありがちな
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:営業所によるが私の勤務していたところはパートさん方も優しく
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月19日
組織体制・コミュニケーション:中途採用ということもあり、移動後に前店や、移動して
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グループ人事部門/ ゼネラルマネジャー

3.9
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:年齢層が高く、労働組合は閑職であり、旧態依然の社風である。
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回答者: 男性/ 管理栄養士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ヘルスケア部門/ 栄養士

2.5
口コミ投稿日:2021年11月24日
企業カルチャー・社風:各事業所によるのと、各事業所の施設側の雰囲気にもよるのでな
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回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月09日
企業カルチャー・社風:とりあえず増えすぎた店舗をどうかしたいので挑戦どころじゃな
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回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2020年12月17日
企業カルチャー・社風:まだまだ昭和感はありますこれからかわってくのではないでしょ
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回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2022年01月25日
企業カルチャー・社風:ヘルスケア系はどこも同じですよね。現場は違う組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:今はどうかはわかりません組織体制・コミュニケーション:組織
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月13日
組織体制・コミュニケーション:新入社員に他店舗の先輩社員がついて、話を聞いたりな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:エリアや場所によって異なる。良いところに当たれば人間関
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月02日
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:・現場によって格差が大きい。やはり構成する人間の資質が
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