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西洋フード・コンパスグループ株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ クライアントリレーションシップマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ヘルスケア統括事業部門/ 部長

3.2
口コミ投稿日:2024年02月29日
事業の強み:
資本力や成功事例が豊富なUKが親会社であるため様々な情報が入るので機会点は多いと感じる。

事業の弱み:
社食担当部門は本社機能もしっかりしており顧客満足度は高い

事業展望:
短期的な収益を追求し過ぎ投資を後回しにしているので大きな成長は弱いと感じる。毎年発表される経営方針に新しい言葉が登場し一貫した経営計画や事業展望に不安を感じる。

回答者: 女性/ 管理栄養士職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月13日
事業の強み:社員食堂の需要は減る中で、病院や高齢者施設の食堂の需要は高まるのでは
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月27日
事業の強み:大手クライアントの元で社員食堂を多く運営しているので、そのノウハウは
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回答者: 男性/ 調理し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ スクールランチ

2.6
口コミ投稿日:2022年03月16日
事業の強み:社員食堂を全般的にしている会社なので、いろんな企業に携わっている。事
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月03日
事業の強み:コロナで社員食堂は減りつつあるが、病院や老人ホームなどは変わらないの
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月27日
事業の強み:毎年新店を多くオープンしているので拡大はし続けていると思います。事業
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回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年05月24日
事業の弱み:やはり人員不足と人材不足。特に現場の状況はあまりよくありません。なか
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回答者: 女性/ 調理師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ パート

3.2
口コミ投稿日:2024年02月18日
事業の強み:本部の営業の方が強いらしく、どんどん新店舗がオープンしていました。事
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回答者: 女性/ キャスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ フードサービス/ 無し

1.7
口コミ投稿日:2022年09月26日
事業の強み:わかりません。事業の弱み:工場の勤労次第で退店になる事も有るらしいで
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回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年09月19日
事業の弱み:委託料がやすい事業展望:賃上げをして従業員のモチベーションを上げるべ
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月04日
事業の強み:HACCPのデジタル化が進ん
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回答者: 男性/ 老人ホーム給食管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シニアリビング統括事業部/ エリアマネージャー

3.3
口コミ投稿日:2022年12月26日
事業の強み:資本が大きいので安定はしている事業の弱み:新規事業への取り組みはない
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月07日
事業の強み:全国に店舗があります。事業の弱み:社員同士の関わりがかなり少ないです
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回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年08月23日
事業の強み:食のサービスは無くなることはありません。会社も長く、倒産の心配はあり
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月30日
事業の強み:PCを使用しての業務フローが多いため、全体の周知が
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回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年04月15日
事業の強み:ヘルスケアの受託給食が今後伸びていくため、その分野での強みがある。事
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年02月08日
事業展望:コロナで事業所の縮小、リモートのクライアントが増えたので給食のニーズが
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアリビング/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2021年02月21日
事業の強み:仕入れルートがしっかりし
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グループ人事部門/ ゼネラルマネジャー

3.9
口コミ投稿日:2022年06月29日
事業の強み:M&Aでの主要事業のマーケットリーダーになるポテンシャルがある。事業
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回答者: 男性/ 管理栄養士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ヘルスケア部門/ 栄養士

2.5
口コミ投稿日:2021年11月24日
事業の強み:親会社が大きく基盤が安定している主戦力が職員職の給食委託なので、人が
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
事業の強み:既存事業事業の弱み:海外のノウハウも活用した展開事業展望:事業を集約
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
仕事内容:経営陣が飲食業出身の人が減って他業態からのヘッドハンティングなのかわか
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
雇用の安定性:激務の割に給料が安い。無茶振りが多いし人数が少ないから指導もままな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
雇用の安定性:会社に大きな損害を与えない限りは基本的に雇用は続いていく。事業所が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
仕事内容:店舗は基本的に店長の裁量でメニュー決めできる基本メニューは会社のレシピ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月02日
事業の強み:競合他社が少ない。事業の弱み:人手不足で人件費にかなり投資しているが
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年07月30日
事業の強み:特になし事業の弱み:栄養士が続かない横繋がりがほとんどなく、社内研修
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:店舗運営のすべて。食材、消耗品発注。シフト作成。メニューや商品の開発。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
仕事内容:中途のためか研修はほぼ無く、パートをふくむ調理師6人に教えられたが、そ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
仕事内容:【他部署との関わり】店舗によって、繁忙期と閑散期、宴会、パーティーなど
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
仕事内容:【仕事の取り組み方】チームワークが大事です。調理業務は社員が担う事が多
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
仕事内容:調理全般。メニュー作成。日替わりの献立作成。メニュー表やプライスカード
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年11月27日
雇用の安定性:労働組合がありしっかり雇用は守られている。店舗、営業系などは出入り
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年03月27日
仕事内容:・各現場で構成する社員の資質でかなり各差がある、業界全体で人手不足が顕
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
仕事内容:調理は献立通りに作っていれば良いが、パートの盛り付け時間を考えなければ
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