回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 27万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
基本給に地域手当と資格手当を積んでゆく方式をとっており、生活可能なレベルである。上下水道コンサルなので、国家資格の土木技術系資格を求められる。資格を取れば、給料アップが見込める。初級職の基本給は多いとは言えない。
昇給は年１回、１０００円～２０００円程度。上昇幅は固定だったと思う。職級によって変動するかもしれない。
評価制度:
期初に設定した目標に対して年３回の評価を行う。定量評価できる目標が求められる。他社と同様な評価システムと思われる。
顕著な実績があれば、職級が若くても上昇するが、顕著な実績を残す機会がよくあるかというと、微妙なところ。実力主義ともいえるが、年功序列な側面も強い。実力主義にしていこうという雰囲気は感じる。
基本給に地域手当と資格手当を積んでゆく方式をとっており、生活可能なレベルである。上下水道コンサルなので、国家資格の土木技術系資格を求められる。資格を取れば、給料アップが見込める。初級職の基本給は多いとは言えない。
昇給は年１回、１０００円～２０００円程度。上昇幅は固定だったと思う。職級によって変動するかもしれない。
評価制度:
期初に設定した目標に対して年３回の評価を行う。定量評価できる目標が求められる。他社と同様な評価システムと思われる。
顕著な実績があれば、職級が若くても上昇するが、顕著な実績を残す機会がよくあるかというと、微妙なところ。実力主義ともいえるが、年功序列な側面も強い。実力主義にしていこうという雰囲気は感じる。
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回答者： 男性/ 計画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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