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株式会社Olympicグループの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ / 主任

2.8
口コミ投稿日:2023年11月04日
企業カルチャー・社風:
やりたい商品、レイアウト等は基本現場に任されるが、事業部の売上施策で必然的にやる事が決まってしまうこともある。

組織体制・コミュニケーション:
他のスタッフとのコミュニケーションは携帯電話が店舗に支給されているので、いつでもとりやすい。

ダイバーシティ・多様性:
障害をもった方の採用あり。サポートを受けながらいきいきと働かれている。

回答者: 男性/ デイリー部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月18日
企業カルチャー・社風:当たって砕けろが、もっとうなので基本的に失敗してから次成功
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回答者: 男性/ ホームセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:他の小売業とは違い、商品の配置などその土地や住民の理想の形
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月06日
企業カルチャー・社風:基本的に自分で新たなことにチャレンジしたりできる機会はなく
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:実力主義、やりたいことは挑戦させてもらえるように感じる組織
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回答者: 男性/ 売り場担当/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:各事業部に分かれていて、事業部長によって雰囲気が異なってい
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月17日
企業カルチャー・社風:全ては社長次第。組織体制・コミュニケーション:横の繋がりは
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年02月19日
ダイバーシティ・多様性:外国籍の方を雇っていました。多くは中国人の方と韓国人の方
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回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2023年02月10日
組織体制・コミュニケーション:フロア全体での忘年会や新年会などもあり、会社からの
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
組織体制・コミュニケーション:正社員の方々やリーダーとはそれなりに話がしやすい雰
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3.3
愛知県海部郡大治町大字西條字附田106-3
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3.5
北海道札幌市中央区南9条西5丁目421番地
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2.9
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3.1
埼玉県所沢市
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企業カルチャー・社風:昔ながらのやり方変わっていないんだなと思うなにもかも手書きチ... 続きを見る
2.6
神奈川県海老名市杉久保南1丁目2-1
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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東京都新宿区納戸町26
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