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株式会社Olympicグループの成長・働きがいの口コミページです。株式会社Olympicグループで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを269件掲載中。ライトハウスは、株式会社Olympicグループへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 酒/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2023年11月04日

成長・キャリア開発:
一部資格手当あり。スキルアップの為の教材も用意してあり、各人の申請ベースで学ぶ事もできる。

働きがい:
商品知識を学びながら、どんな物がどのように売れるか、分析する方法を学べる。

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 青果/ 主任

2.9

口コミ投稿日：2022年10月25日

成長・キャリア開発:周りがすぐに助けてくれるわけではないので、全て自分で考えて解

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗/ 次長

3.6

口コミ投稿日：2022年05月31日

成長・キャリア開発:支援制度はある。通信講座を選び、合格出来たら会社に全額負担し

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回答者：女性/ 食品製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2023年10月28日

仕事の裁量権:私の部署では、裁量権はトップにしかないように思えます。所属長も常に

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回答者：女性/ 食品製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2023年09月07日

仕事の裁量権:裁量権はほぼないのではないでしょうか。上司から、いつも自分に権限は

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回答者：男性/ ホームセンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月21日

働きがい:お客様とのコミュニケーションが多く、自分や仲間の努力がそのまま利益とし

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年06月10日

働きがい:売り場作成や発注など概ね任されていたので、それが売上upに繋がり会社に

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回答者：回答なし/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年04月11日

成長・キャリア開発:資格取得補助制度あり。働きがい:売り場作成などは結構自由にや

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年04月06日

成長・キャリア開発:成長という面では入社後一年間は覚えることが多いので、感じると

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

成長・キャリア開発：裁量はある程度与えられるので、やりがいはありますね。それによ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

教育・研修：研修は、会社として一切ない。OJTとは聞こえが良いが、現場で一から教

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月11日

働きがい：部門によりますが、自分でやれることが多いです。私は、売場作りがやりがい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月11日

教育・研修：研修は、初めと半年、1年、3年とあります。人事の方々が皆を楽しませな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月11日

働きがい：自分でやれることが多いですが、その分やったことに対して結果が出ないとい

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月27日

働きがい：olympicグループの一員になれる点と経営する各施設のお店作りに携わ

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回答者：男性/ 売り場担当/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年06月21日

成長・キャリア開発:配属先の上司によっては、小売業のいろはを教えてもらえる。実力

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：各部門の売り場に配属されるとほんとに自由にできるのがやりがい。仕入れ、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】配属売場の事業部長によって差があると感

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】主任になればグループの人員コントロー

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】これも以前ならディスカッショディスカッ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】ある程度は任されること。反

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】自分の考えでグループを運営できる

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップはいかに役員

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】今までは自由な発想やチャレンジを歓迎す

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】事業部単位なのと店の専門店扱いな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しい事はできません与えられた

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】以前に配属していた店がバックアップもあっ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】基本的な事は教えてもらえるが疑問や問題点などは

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】基本的には本部主導だが

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】配属先の事業部や店舗によって店長や事業部

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】今の会社の主任という役職から考えると

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】実践で覚えていく。とにかく自分から上

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】担当者研修　月に1度半日程度　利益率の取

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】盛んではない。自分から行動を起こし

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】本部配属なら成長が数字で明確になるが店

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会社名	株式会社Olympicグループ
業界	流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
URL	https://www.olympic-corp.co.jp/
所在地	東京都国分寺市本町４丁目１２－１山金・国分寺ビル　Ｂ１Ｆ

従業員数	28名
連結従業員数	1284名
設立年	1973年
資本金	9946百万円
代表者	木住野福寿
決算月	2月
上場年	1988年
平均年収	534万円
平均年齢	47.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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2		株式会社ローソン 3.3 口コミ(6828件)
3		株式会社ライフコーポレーション 3.3 口コミ(2579件)
4		株式会社ヤオコー 3.3 口コミ(1812件)
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(3.2)	株式会社万代口コミ(1138件) 平均年収（正社員） 435 万円残業時間（月間） 37 時間
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