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株式会社Olympicグループの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ / 主任

2.8
口コミ投稿日:2023年11月04日
企業カルチャー・社風:
やりたい商品、レイアウト等は基本現場に任されるが、事業部の売上施策で必然的にやる事が決まってしまうこともある。

組織体制・コミュニケーション:
他のスタッフとのコミュニケーションは携帯電話が店舗に支給されているので、いつでもとりやすい。

ダイバーシティ・多様性:
障害をもった方の採用あり。サポートを受けながらいきいきと働かれている。

回答者: 男性/ デイリー部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月18日
企業カルチャー・社風:当たって砕けろが、もっとうなので基本的に失敗してから次成功
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回答者: 男性/ ホームセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:他の小売業とは違い、商品の配置などその土地や住民の理想の形
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月06日
企業カルチャー・社風:基本的に自分で新たなことにチャレンジしたりできる機会はなく
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:実力主義、やりたいことは挑戦させてもらえるように感じる組織
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回答者: 男性/ 売り場担当/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:各事業部に分かれていて、事業部長によって雰囲気が異なってい
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月17日
企業カルチャー・社風:全ては社長次第。組織体制・コミュニケーション:横の繋がりは
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年02月19日
ダイバーシティ・多様性:外国籍の方を雇っていました。多くは中国人の方と韓国人の方
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回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2023年02月10日
組織体制・コミュニケーション:フロア全体での忘年会や新年会などもあり、会社からの
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
組織体制・コミュニケーション:正社員の方々やリーダーとはそれなりに話がしやすい雰
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2.9
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