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株式会社ライフコーポレーションの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

大阪府大阪市淀川区西宮原2丁目2-22
評判スコア68 詳細
1053
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ライフコーポレーションの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!ライフコーポレーションで働く社員や元社員から、ライフコーポレーションの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2019年頃
決算賞与は経常利益2%以上で支払われるが、元々の予算が1.8%なのでほぼ不可能、0.2%あげるのに20億近く予算超過しないと支払われない為無い様なものでモチベーションは上がりきらない 参考になった!1
気になる点
2019年頃
仕事内容的にやらないことがステップアップシート(昇級するために自分ができていることにチェックするもの)に記載されているため、作り直して欲しい 参考になった!0
良い点
2019年頃
やること覚えればすぐに昇級はできると思います。ただ、私の務めていた店舗ではスタートが最低賃金でそこから三ヶ月後ようやく昇級のチャンスという感じなので最初はとても大変です 参考になった!0
気になる点
2019年頃
年功序列、低年俸からの脱出は不可能。2019年春の決算賞与は、支給なし。従業員の生活の事は一切考えていない給与体系 参考になった!0
良い点
2019年頃
給与は元々高めだったのもありますが働いていた時間帯が深夜帯だったこともあり深夜料金がプラスされて結構良かったです。 参考になった!0
気になる点
2019年頃
仕事を覚えていくなか、試験を受けないと等級があがらずそのままの金額のボーナスのままとゆうのもひっかかるとこもありますが、なによりボーナスいただいてそこから更に税金をひかれるのもデカイなと思います。 参考になった!0
良い点
2019年頃
年に2回、ボーナスを頂けるのはすごくありがたい!仕事を頑張ろうと思えるし、色々な仕事を任されできるようになると、ボーナスの金額も上げていただけるとゆうのも凄くいい会社だとおもう。 参考になった!0
2019年頃
【賞与(ボーナス)制度の特徴】能力等級が上がるとボーナスの額も上がります。なので向上心がある方であれば嬉しいご褒美が貰えるので良いかもしれないですね。やる気には繋がると思います。 参考になった!0
2019年頃
【給与制度の特徴】能力給というのが存在しています。どのくらい仕事出来るかという査定があります。個人的には能力と関係のない項目もあるように見受けられます。独身で長時間労働出来るのであれば時間給も上がりボーナスも出るのでいいかもしれません。短時間で働くパートにはあって無いようなもんですけどね。そんなに上がりません。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
ボーナスがまあまあ良いが、普段の給料はかなり低いボーナスありきで生活しないといけないワーキングプアを生み出している。 参考になった!0
給与・年収の企業分析・研究レポート
回答者の平均年収
380万円
平均年齢:29.2歳

97人
社員・元社員の回答より
四季報調べ:511万円(39.7歳)
回答者の納得度
56
職種別平均年収
営業系(営業、MR、営業企画 他) 375 (平均年齢 32.8歳)
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 510 (平均年齢 30.4歳)
販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 368 (平均年齢 28.8歳)
専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) -- (平均年齢 --歳)
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) -- (平均年齢 --歳)
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 450 (平均年齢 35.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) -- (平均年齢 --歳)
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) -- (平均年齢 --歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) -- (平均年齢 --歳)
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) -- (平均年齢 --歳)
その他(公務員、団体職員 他) 483 (平均年齢 29.7歳)
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
株式会社ライフコーポレーション
流通・小売関連
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