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株式会社ジェピコの職種別口コミ(35件)

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株式会社ジェピコの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月30日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月30日
福利厚生:
福利厚生については少ないように感じる。財形貯蓄、賞与がないことから、自ら将来を考え、毎月貯蓄する必要がある。

オフィス環境:
車内の風通しは非常に良いと感じる。若手社員の考えや、希望を取り入れようとして下さる先輩社員は多い。最近、会社ではDXPという電子媒体を使った営業活動に注力しており、このチームでは若手社員が多く活躍している。また、挑戦の機会も多く与えてもらえる。

株式会社ジェピコの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月30日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月30日
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制(土日)で、休日出勤は殆どない。勤務時間については、場所によって差がある印象。残業20hを越えると、人事より上長に仕事量が適切であるか、連絡が入るようだ。

多様な働き方支援:
産休や、時短勤務、テレワークの導入は進んでいる方だと思う。そのため、出産を控える女性社員、また、子育て中の女性社員には働きやすい環境が整っていると甘思う。

株式会社ジェピコの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2020年08月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年08月04日
企業カルチャー・社風:
あまり大規模な会社では無い為、風通しが良くみんな仲の良いイメージ。若い内から仕事を多く任せて貰え、困れば相談する環境も用意されているが、課長クラスになるとかなり忙しそうな為、時間を取りづらい場合はある。

株式会社ジェピコの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年08月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年08月04日
女性の働きやすさ:
女性社員が多く在籍しており、マネージャー職の女性もいる為、キャリアアップは可能。産休も取ることが出来、復職後も時短出勤などで働くことが出来る。会社としてもこれを推奨している様なので、取りづらいなどの悩みはない。

株式会社ジェピコの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年08月04日
働きがい:
大規模な国家プロジェクトに参加出来るなどのやり甲斐は感じる事ができる。ノルマ達成やそれに応じたボーナスは無いので金銭面でのやりがいを感じる事は難しい。

株式会社ジェピコの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年02月20日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
入社理由・入社後の印象:入社の動機は、ニッチな業界で安定した売上がある点。仕事のスケールは大きいが、100人程度の社員で回している効率のよさなどが印象的。

株式会社ジェピコの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年08月04日
事業の強み:
ニッチな業界に販売を行なっている為、安定した利益を出す事が出来ている。

事業の弱み:
柱になり得るビジネスがあまり多くは無い印象。ドローンなどの発達により、こういったビジネスでも安定して利益が出れば安定感が増す印象。

株式会社ジェピコの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月30日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
先輩社員より昇給は5年目まで、一律に上がると聞いている。確かに4年目となった今まで、昇給しているが、5年目以降については定かではない。
賞与については、殆ど0と考えた方が良い。1月に年間の業績に応じて少し貰えるが、賞与と呼べるものではない。

評価制度:
どのような基準で評価されているかは定かではない。
4年目となった今までは、成果に関わらず一律に昇給しているが、その後は成果評価に近い判断になると聞いている。