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三井住友海上火災保険株式会社のカテゴリ別口コミ（3840件）

福利厚生・オフィス環境(613件)企業カルチャー・組織体制(314件)成長・働きがい(801件)事業展望・強み・弱み(390件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(625件)女性の働きやすさ(411件)入社前とのギャップ(173件)年収・給与(513件)

三井住友海上火災保険株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
578万円250~1600万円360人

（平均年齢34.3歳）

回答者の平均年収578万円
回答者の年収範囲250~1600万円
回答者数360人

（平均年齢34.3歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		624万円
（平均年齢32.5歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		535万円
（平均年齢36.4歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		550万円
（平均年齢35.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（513件）

三井住友海上火災保険株式会社の回答者別口コミ（685件）

  • 事務補助 アルバイト・パート/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年04月03日
  • 保険金お支払い 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
1.7 最新の回答：2024年03月25日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年03月21日
  • 主任 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年03月14日
  • 損害サポート 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年03月13日
回答者一覧を見る（685件）

三井住友海上火災保険株式会社の職種別口コミ（3840件）

営業系（1307件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（1925件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（25件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（153件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（3件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（12件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（3件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（3件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（110件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（299件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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三井住友海上火災保険株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月25日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年01月25日
福利厚生:
住宅補助:家が会社からある程度の距離離れる場合もしくは転勤転居の場合は借り上げ社宅制度を利用することが可能です。役職によって、自己負担の割合が変わりますが、会社負担の割合が高いで、若手にとってありがたいの福利厚生だと思う。
通勤手当は定期代出ます。
リロクラブや宿泊などの福利厚生も充実していると思います

オフィス環境:
本社ビルのアクセス非常に良くて、御茶ノ水駅すぐ隣ぐらいで、地下鉄を利用する場合はほぼ直結する。
本社のオフィスも綺麗です。

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三井住友海上火災保険株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月16日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年01月16日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は上司から制限がかけられているので昔よりは早く帰れるようになった印象だが、それでも場所によっては19時台の退社もしくはそれ以降になることもザラ。特に営業や損サ配属になると、お客様ありきの活動となるためなかなか自分の思うように調整することは難しい。
休暇取得も、会社として必ず5日休暇×2と2日休暇を毎年取るように言われているのでそこはありがたいが、仕事が忙しいので半日を細切れにとっているみたいな社員も上の層になればなるほどいる。

多様な働き方支援:
リモートワークのしやすさは部署次第な所がある。営業でも、担当先企業がリモート発達しているならこちらもしやすいが、ディーラー営業などだと訪問してなんぼの世界なので必然的に出社が求められる。
直行直帰はしやすい環境なので、仕事終わりにそのまま帰宅することは出来る。

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三井住友海上火災保険株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月11日

回答者： 女性/ 内務事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部門

4.2
口コミ投稿日：2024年03月11日
企業カルチャー・社風:
DX化や業務改善には積極的な社風です。
そのため事務処理関連の変化が目まぐるしく、ついていくのが大変です。

組織体制・コミュニケーション:
月に一回程度の1on1ミーティング(上司クラスとの面談)実施が全社的に推奨されていますが実施状況は場所によって異なると思われます。
また考課に関わる面談が半年に一度実施されます。

ダイバーシティ・多様性:
社内のeラーニング必須研修の中にダイバーシティ関連も含まれています。

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三井住友海上火災保険株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月02日

回答者： 女性/ 代理店営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年03月02日
女性の働きやすさ:
女性が働きやすい環境は整っているが仕事量が多く時短勤務制度を取っているのに帰れない社員も多い。
また、女性の管理職登用を体外的にアピールしたいからか出世を望んでいない女性社員が上に挙げられ仕事量責任が増えている印象。本人は出世を望んでいない為やる気はなく全体的に統率力がなくなる支社も多いというふうに感じる。

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三井住友海上火災保険株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月13日

回答者： 女性/ 損害サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月13日
成長・キャリア開発:
若手のキャリア開発に力を入れており、外部講師を招いての研修や、上長との定期面談での項目にもなっている。研修制度も充実しているが、多忙な業務に追われるなかで私生活まで圧迫される印象がある。入社1~2年目に研修や通信教育を詰め込んでいるが、業務に慣れてくる3~4年目にも分散して行う方が負担感は少なくなるのではないか。

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三井住友海上火災保険株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月02日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年01月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
間接営業で保険を販売する魅力は、万が一に支えとなる損害保険を世の中の多くの人に広めることであり、社会的貢献力が強いことだと思っていた。しかし、実際現場に出ると、お客さまと接することはほぼないので、自分が保険を広めていることを実感できないため、やりがいがない。自分の予算も、結局は代理店の方がどれだけ売ってくれるかで決まるため、自分の力で入ってる数字だと思えない。数字が良くても、悪くても嬉しさや悲しさがあまりない。

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三井住友海上火災保険株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月04日

回答者： 男性/ 代理店管理、指導育成、中小企業開拓/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 福岡支店/ 課長代理

4.3
口コミ投稿日：2023年08月04日
事業の強み:
新規事業というより既存の生損保事業のAI導入などイノベーションは進んでいると思います。

事業の弱み:
金融庁の決められたルールの枠からはみ出すことができない業種であるため他業種と比べると窮屈に感じる面もあると思います。競合と比較した際の改善点としては、社員、代理店ともに使いやすいシステム開発がカギだと思います。

事業展望:
古いビジネスモデルのため、まだ限られたマーケット環境の中での競合が激しく、パイの奪い合いが益々激化すると思われます。

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三井住友海上火災保険株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月16日

回答者： 男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日：2024年02月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
800万円 45万円 0万円 100万円
年収 800万円
月給（総額） 45万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
昇給は一定ペースであるため、基本的には年次の経過に伴って固定給は上がっていきます。賞与も同様に右肩上がりの傾向ではあるため、毎年、目に見える形で収入が上がるところは良いかと思います。転勤型の社員であれば、基本的には家賃補助があるため、その恩恵も大きいです(独身の場合、年間で約100万程になると思います)。
業務的には基本的に激務のため、給与水準が高いかと言われれば妥当であるとも感じます。

評価制度:
基本的に、20代であればほぼ同じタイミングで昇進があります。そのため、実力主義といった印象はあまりありませんが、年次が経つにつれて少しづつ昇進に差が生じることになります。

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