三井住友海上火災保険株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

1年目から責任ある仕事を担う分、若いうちからそれなりの給与はいただける。若いうちは、女性でも他業界の男性より年収は高くなる傾向にある。みなし残業で残業代がつかない分、ボーナスが高い。女性の管理職は増えつつあるが、全域と地域の給与差があり、地域職が仕事内容に見合った給与をもらえているかというと疑問も残る。女性活躍推進で地域職の業務幅は増えている一方で、昇給は極めて緩やかであり(昇進しないとほぼ上がらない模様)、その点のギャップが課題といえる。
なお、人間関係は極めて良好な傾向であり、トータルでみると良い会社といえるが、当然大きな会社のため、マネジメント力のない上司にあたることもある。対外的にストレスフルな仕事のため離職者も多いが、残業問題が社会現象となって以降、原則19時退社の風潮だけ進み人員は増えていない(むしろ減っている)。業務効率化をいかに進めて行くかが今後の課題か。 参考になった！2

月1回オフィスクリーン活動をしている フロアカーペットのクリーニングが定期的にされている ゴミ箱のゴミ回収の頻度が多い ゴミの分別をしっかりしている 週始めに自分のデスク周りを掃除する 社内だけでなく、会社周辺の掃除活動の参加を推奨している 参考になった！0

交通費支給などはあるが、とりたててユニークな福利厚生はない。某財閥カード、某外資系カードのゴールドカードが年間無料で持てるのは嬉しい(社内掲示板で申込み概要確認要)。 参考になった！0

入社してから2週間ほど、保険の基礎についての研修を受けることができ、その後もeラーニングや勉強会で知識を身に付けることができます。

教育・研修は頻繁に行われており、忙しい仕事の合間にそれらをこなさなければならないため、知識を吸収することが好きな人でないと、負担に感じると思います。 参考になった！0

定期的すぎるほどパソコン上で研修を受ける。それを期限までにクリアしないといけない。コンプライアンス研修は嫌と言うほどやらされる。やっているのはもちろん時間外。時給もつかない。最後にテストを受けて80点以上だと合格。受かるまで永遠とテストをやり続けるシステム。満足なんて出来ない。 参考になった！0

【仕事のやりがい】保険は何かあったときに初めて役に立つもので、普段は有り難みを感じてもらうことはないが、万一の事故が起きたときに入っていて良かったと思ってもらえるところ。 参考になった！0

社員同士の交流は、比較的親密だと思います。設問「休日の交流」と重複しますが、旅行へ行ったり、ゴルフへ行ったり、ボーリングへ行ったり、会社終わりに飲み会やご飯を食べに行ったりよくします。事故対応の電話業務では、かなりのストレスを感じながら日々業務をしているので、社内ではその分互いに親切にしようという意識が働きやすいのか、話を親身に聞いてくれる方が社員には多いと思います。また、親密に関わる分、社内結婚もよく聞きます。 参考になった！0

社内全体でハラスメント防止の為研修が充実している。常にE-ランニング（パソコン）で研修を受けさせられる。期限が決まっているのでその間に受ければいいし（70点合格）何度やってもいいし同じ問題が出てくるので紙に書いて回答すればいい。 参考になった！1