回答者： 男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 45万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は一定ペースであるため、基本的には年次の経過に伴って固定給は上がっていきます。賞与も同様に右肩上がりの傾向ではあるため、毎年、目に見える形で収入が上がるところは良いかと思います。転勤型の社員であれば、基本的には家賃補助があるため、その恩恵も大きいです(独身の場合、年間で約100万程になると思います)。
業務的には基本的に激務のため、給与水準が高いかと言われれば妥当であるとも感じます。
評価制度:
基本的に、20代であればほぼ同じタイミングで昇進があります。そのため、実力主義といった印象はあまりありませんが、年次が経つにつれて少しづつ昇進に差が生じることになります。
昇給は一定ペースであるため、基本的には年次の経過に伴って固定給は上がっていきます。賞与も同様に右肩上がりの傾向ではあるため、毎年、目に見える形で収入が上がるところは良いかと思います。転勤型の社員であれば、基本的には家賃補助があるため、その恩恵も大きいです(独身の場合、年間で約100万程になると思います)。
業務的には基本的に激務のため、給与水準が高いかと言われれば妥当であるとも感じます。
評価制度:
基本的に、20代であればほぼ同じタイミングで昇進があります。そのため、実力主義といった印象はあまりありませんが、年次が経つにつれて少しづつ昇進に差が生じることになります。
三井住友海上火災保険株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら