口コミ投稿日：2021年05月27日
口コミ投稿日：2021年03月17日
回答者： 女性/ 販促・宣伝/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ トーナメント・プロ企画部/ 特になし
2.3
口コミ投稿日：2022年04月20日
回答者： 女性/ 開企職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年05月27日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年05月27日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2020年03月14日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年10月04日
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部/ 役職無し
2.2
口コミ投稿日：2021年10月04日
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部/ 役職無し
2.2
口コミ投稿日：2022年01月11日
回答者： 男性/ 経理財務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 財務部/ 一般職
2.4
口コミ投稿日：2021年10月04日
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部/ 役職無し
2.2
口コミ投稿日：2020年03月14日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2018年03月27日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月27日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年01月11日
回答者： 男性/ 経理財務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 財務部/ 一般職
2.4
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2015年10月14日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2015年10月14日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年04月20日
回答者： 女性/ 開企職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年10月04日
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部/ 役職無し
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2015年10月14日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2015年10月14日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2018年03月27日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月27日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2016年03月31日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2018年03月27日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月27日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2015年10月14日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.4
ブリヂストンスポーツ株式会社のカテゴリ別口コミ（97件）
ブリヂストンスポーツ株式会社の回答者別口コミ（17人）
- 開企職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答：2022年04月20日
- 企画 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.7
最新の回答：2021年05月27日
- トーナメント・プロ企画部 / 特になし / 販促・宣伝 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答：2021年03月17日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
3.3
最新の回答：2020年03月14日
- 財務部 / 一般職 / 経理財務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
2.4
最新の回答：2022年01月11日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ブリヂストンスポーツ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 販促・宣伝/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ トーナメント・プロ企画部/ 特になし
総合職で入社した場合、管理職まで5段階の階級制度があり、階級によって基本給が変わる。階級は新卒(大卒)で入社した場合、1番下の5級から始まる。入社後半年で本採用扱いとなり、本採用後は勤続年数と査定の結果、推薦等により階級が上がっていく。ボーナスについては半年に一度で、自分の入社以降(2018年以降)は年間の合計支給額が3年目で2.5ヶ月分くらい。(なので1回の支給は1.2ヶ月分くらいのイメージ)また通常の賞与とは別で実績賞与ももらえる。これは半期の査定がよければプラスでもらえるだけで、基本的にはないと思っていた方がいいだろう。
評価制度:
昇進・昇格の制度は決められたものがあるものの、実際は上司次第。いくら有能だろうが上司に恵まれなければなかなか昇進のチャンスもないし(もちろんゼロではないが時間が非常にかかる)、逆に力のある上司に好かれた場合は簡単に昇進することも可能。上司にとって使いやすい部下になれば、高い地位につきやすいと言える。