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三菱電機株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

東京都千代田区丸の内2丁目7-3東京ビル
評判スコア69 詳細
2001
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三菱電機の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!三菱電機で働く社員や元社員から、三菱電機の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点
2020年頃
三菱電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
やはり大手であり、真面目にコツコツやっていれば年齢とともに上がっていくという安定感は抜群だと思う。外に出てなおさら感じたが、平均でもかなり恵まれた給与水準になっていくことが世間的には素晴らしいと思う。ただし、会社の中で標準以上になろうと思うと、かなりの素養と努力が必要だと思う。昇給は毎年確実に上がっていく仕組み。ボーナスも景気、売上に左右はされるものの、毎年安定して支給されていた。今後もそれは変わらないだろうと思う。 参考になった!0
気になる点
2020年頃
三菱電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
まず、基本給がそんなに高くないところが気になる。特に、残業をしないと20代のうちは手取りが少なくなる。残業のために働くのか、働くために残業するのか手段と目的が逆転している人もいてモチベーションの問題に繋がっているように感じる。また、成果給ではなく基本的に年功序列のためインセンティブ収入などがなくモチベーションが上がりにくい。仕事のできない30代40代がいると、自分の方が仕事をしているのに給料泥棒がいると思うとモチベーションが上がらない。 参考になった!0
良い点
2020年頃
三菱電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
入社2年目で給与額面430万円のため、大企業の製造業の中では高い水準だと思う。ボーナスも5.5-6ヶ月分出るためかなり恵まれている。入社10年目で、昇級試験があり、試験に合格し昇級すればボーナスが20代の二倍になるためかなり貰える。30後半で800-1000万も海外駐在を経験すれば夢ではなく、40代になり課長になると1300万、50代になり部長になると1500万と急激にあがっていく。役員クラスになれば年収1億も夢ではない。 参考になった!0
気になる点
2019年頃
三菱電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
月給について概ねであるが高卒であれば入社10年目で残業0時間の場合、支給額が月24万円で手取りが月15万円。ボーナスの半期支給額は75万円で手取りが62万円。一方、学卒だと昇給試験に合格さえすればこの倍以上。仕事ができるできない関係なく学歴の格差はあり。特に昇給スピードの差は歴然。人事制度を掲げているが結局は無いに等しく、年功序列制が根強く染み付いている。その為、どれだけ努力して会社表彰を何度も受賞しても待遇には反映されずモチベーション向上に繋がらない。 参考になった!1
気になる点
2019年頃
三菱電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
月給について概ねであるが高卒であれば入社10年目で残業0時間の場合、支給額が月24万円で手取りが月15万円。ボーナスは支給額は75万円で手取りが62万円。一方、学卒だと昇給試験に合格さえすればこの倍以上は確実。仕事ができるできない関係なく学歴の格差は著しく感じる面が多々ある。特に昇給スピードの差は歴然。人事制度を掲げているが結局は無しに等しく、年功序列制が根強く染み付いている。その為、どれだけ努力して会社表彰を何度も受賞した人材でも待遇には反映はされずモチベーションが上がらない。 参考になった!1
気になる点
2019年頃
三菱電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
月給について概ねであるが高卒であれば入社10年目で残業0時間の場合、支給額が月24万円で手取りが月15万円。ボーナスの半期支給額は75万円で手取りが62万円。一方、学卒だと昇給試験に合格さえすればこの倍以上。仕事ができるできない関係なく学歴の格差はあり。特に昇給スピードの差は歴然。人事制度を掲げているが結局は無いに等しく、年功序列制が根強く染み付いている。その為、どれだけ努力して会社表彰を何度も受賞しても待遇には反映されずモチベーション向上に繋がらない。 参考になった!0
2019年頃
三菱電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
【賞与(ボーナス)制度の特徴】管理職試験に受かる前/後で激変します。管理職試験に合格すると年収が伸びますが、伸びの部分はかなり賞与(年2回)に頼った形になっています。賞与なので業績連動、会社の調子次第ですが、ここ数年は周りの同世代と比較しても高い方であると感じます。20代~30前半の頃は、世間一般の上場企業より少し高いくらいです。(社員にボーナスで報いると言う風土があり、リーマンショックの時も会社は頑張ってくれた記憶があります) 参考になった!0
2019年頃
三菱電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
【給与制度の特徴】20代、序盤は世間の平均くらいでしょうか、額面年収で500万円程度をうろつきます。30歳600万円、35歳800万円、40歳1000万円。(管理職試験に30代前半で合格した後にグイグイ伸びます).20代薄給で苦労した手前、給与が上がり始める30代~40代は辞めづらくなる。40代半ばから伸びはまた止まりますが、時既に遅しで、この年齢で転職はかなりハードルが高い。ただ、業務と給与のバランスは良いので、不満を持つ人は少ないように感じます。 参考になった!0
良い点
2019年頃
三菱電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
■「業務量と収入のバランスが良い。」総合職は事業部問わず平均的な評価を得ていれば、40歳で賞与含め額面年収1000万円をこえる。この先は役職や個人評価によりけり。課長級で1000~1300万円。部長で1500万円。この上はは非常に狭き門。■「海外勤務時の年収が非常に良い。」比較的安全な勤務地(欧米、泰、中国等)でも30前半で海外、国内給与を合わせると手取1000万円。任地で用意される住宅や教育関連の補助も他社を見回してもトップクラスの待遇。上記給与に対する業務量は(1)休日は顧客に関わる突破事項無ければ確実に休める。(2)数年前に紙面を賑わせて以降は働き方改革が浸透しており、業務効率化が常に意識され残業時間は36時間/月が徹底されて来た。(3)今年度からは、育児等に取り組めるよう男性社員へも在宅勤務(営業の場合は顧客との予定を調整し柔軟に)制度が試験的に始まっている。 参考になった!0
気になる点
2019年頃
三菱電機株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
基本給があまり高くない為、残業代が伸びしろ。ただ、働き方改革の影響もあり残業も制限されている状態。他のプラント会社と比べると物足りない。 参考になった!0
給与・年収の企業分析・研究レポート
回答者の平均年収
621万円
平均年齢:34.2歳

318人
社員・元社員の回答より
四季報調べ:798万円(40.2歳)
回答者の納得度
67
職種別平均年収
営業系(営業、MR、営業企画 他) 579 (平均年齢 31.4歳)
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 598 (平均年齢 33.7歳)
販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 1050 (平均年齢 57.0歳)
専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 1050 (平均年齢 55.3歳)
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 383 (平均年齢 24.3歳)
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 650 (平均年齢 34.6歳)
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 641 (平均年齢 35.2歳)
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 690 (平均年齢 40.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 817 (平均年齢 44.3歳)
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 450 (平均年齢 31.7歳)
その他(公務員、団体職員 他) 610 (平均年齢 34.2歳)
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
三菱電機株式会社
電機・精密機器関連
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