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三菱電機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月20日
企業カルチャー・社風:
全て自分の裁量で進めていくため、合う合わないが出てくると思います。仕事を上手く進めれる人はドンドン挑戦の機会が得られるし、逆に日常の業務で埋もれる人はそんな余裕ないです。

組織体制・コミュニケーション:
場所によると思いますが、私の場所は上司含め全員が担当を持っており自分のことで精一杯感がある。全て自身の裁量で進めていくのでかなり合う合わないが出てくると思います。当たり前ですが、人に仕事のことを聞く際も、自分の考えを持ってその答え合わせの意識がなければ聞いてもらいません。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:年功序列で安定志向な社風です。挑戦よりも保守的なので、急に
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:風通しはよいとおもいました。若手でもやりたいことが明確なら
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:どこの職場でも同じだと思うが、口では新たな挑戦とかイノベー
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回答者: 男性/ コンプライアンス系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月05日
企業カルチャー・社風:従業員は、実直で優しい人が多い。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月11日
企業カルチャー・社風:社風は昔ながらな年功序列が残っている。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 専任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:相談はしやすい。コンプライアンス意識が高くハラスメントには
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月06日
企業カルチャー・社風:部署(製作所・研究所・本社など)によりさまざまかと思います
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月11日
企業カルチャー・社風:頑張っていて、成果がうまく出せない人でも評価する風土がある
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エレベーター開発部・意匠開発課/ 役職なし

2.5
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:よく言えばクラシカル、悪く言えば古臭い。年功序列、残業上等
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月03日
企業カルチャー・社風:事なかれ主義組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやす
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回答者: 男性/ 管理担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ MD製造部/ 担当

3.7
口コミ投稿日:2024年03月29日
企業カルチャー・社風:組織課題に関連することであれば、比較的提案も通りやすい。組
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リビングデジタル/ 一般

4.1
口コミ投稿日:2024年03月29日
企業カルチャー・社風:風通しはいいとは言い切れません。ただ近年の事案により風通し
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
企業カルチャー・社風:手を挙げれば挑戦する機会は得られると思う。風通しが良いかは
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年03月08日
企業カルチャー・社風:面談の機会も多く、言いたいことは言える環境ですので、息苦し
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

4.8
口コミ投稿日:2024年03月27日
企業カルチャー・社風:歴史のある年代物の工場から最新のビルまで幅広くあるため、外
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:社風は古き体勢。変わろうという働きは見えるが実質何も変わっ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年01月07日
企業カルチャー・社風:旧財閥系ということもあり、昭和な企業体質は依然残ったまま。
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月22日
企業カルチャー・社風:世間一般的にも言われるように古い会社なので、やはり古い構成
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月22日
企業カルチャー・社風:昨今、検査不正のニュースが報道されているが、技術に対しては
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回答者: 男性/ データアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報総研/ 一般社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:風通しがよく自由に意見を言うことができる。一方で全社的なル
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月22日
企業カルチャー・社風:風通しは決して悪くないが、やはり大企業であるが故の冗長さは
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月22日
企業カルチャー・社風:社員は温厚な人が多い。新規事業に力を入れているが利益がすぐ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.0
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:風通しは悪く、部長や所長の言うことが絶対。後から覆されるこ
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回答者: 男性/ 実験/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:(部署にもよるが)比較的変化を嫌う傾向にある印象。ただ現在
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月28日
企業カルチャー・社風:新人でも希望すれば新規開発などに携われるので、挑戦する機会
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機器事業部/ 一般社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月24日
企業カルチャー・社風:独特の文化を引きずっており、古い体質は残っている。一方で中
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回答者: 男性/ 宇宙・防衛機器の電源装置設計・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鎌倉製作所防衛技術部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年04月14日
企業カルチャー・社風:常によりよく改善していくことをスローガンに挙げている。組織
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い印象。上司次第なところはあるが、相談ごとがしに
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:組織で動く傾向が強いので、個人のみで挑戦する雰囲気でなく、
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回答者: 男性/ システム設計・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月21日
企業カルチャー・社風:昨今の品質問題以降、全社で改善をしようという動きになってい
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月15日
企業カルチャー・社風:ザ・お役所な社風。変な人はいない。総合職は優しい人達ばかり
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ HMIシステム部/ 技員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月09日
企業カルチャー・社風:新しい制度等の普及や世間の流れからは二歩程度遅い。組織体制
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年07月30日
企業カルチャー・社風:論理的思考力があり数年勤務すれば発言力や挑戦もできると思う
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会や風通しを良くする風土やモチベーションは高いが
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