回答者： 男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 53万円 | 13万円 | 200万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 53万円 |
| 残業代（月） | 13万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
若手のうちは給料は高くないが、その後、賃金上昇カープの傾きが大きくなるような給料経緯となる。昇給は若い時は基本的には年功序列である。賞与についても、基本的には同じ年次の人と大きな差は付かない。
評価制度:
昇進昇格については、基本的には年功序列であり、特に若い時には同じ年次の人と差は付かない。時々、昇進が早い人遅い人がいるが、それでも1年程度の差である、大差は付かない。評価基準を見直そうとする動きを感じる部分はあるが、これからになると考えられる。また、評価基準が見直されたとしても、人が評価する事に変わりはないことから、評価基準が変わった後に、査定評価者が、従来の評価方法からある日突然、変えることが出来るかどうかは疑問。
若手のうちは給料は高くないが、その後、賃金上昇カープの傾きが大きくなるような給料経緯となる。昇給は若い時は基本的には年功序列である。賞与についても、基本的には同じ年次の人と大きな差は付かない。
評価制度:
昇進昇格については、基本的には年功序列であり、特に若い時には同じ年次の人と差は付かない。時々、昇進が早い人遅い人がいるが、それでも1年程度の差である、大差は付かない。評価基準を見直そうとする動きを感じる部分はあるが、これからになると考えられる。また、評価基準が見直されたとしても、人が評価する事に変わりはないことから、評価基準が変わった後に、査定評価者が、従来の評価方法からある日突然、変えることが出来るかどうかは疑問。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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