回答者： 男性/ 工事責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 56万円 | 15万円 | 225万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 225万円 |
給与制度:
年功序列で昇給し、役職がつくことで手当も付くが、組合員の間は目立って高くはないように感じる。
賞与は25年時点で約6ヶ月分と言うところだろうか。
工事を担当する部門で出張が多ければ多いほど、手当が上乗せされ、国や地域によっては2倍近く年収が上がる場面もあり。
評価制度:
原作年功序列。組合員の間は1〜2年役職がつくのに差が出ることはある。
管理職になった後は、実力主義で役員以外で最上位役職になれる人も限られてくる。忙しい人とそうでない人の差が激しく見える。
年功序列で昇給し、役職がつくことで手当も付くが、組合員の間は目立って高くはないように感じる。
賞与は25年時点で約6ヶ月分と言うところだろうか。
工事を担当する部門で出張が多ければ多いほど、手当が上乗せされ、国や地域によっては2倍近く年収が上がる場面もあり。
評価制度:
原作年功序列。組合員の間は1〜2年役職がつくのに差が出ることはある。
管理職になった後は、実力主義で役員以外で最上位役職になれる人も限られてくる。忙しい人とそうでない人の差が激しく見える。